Jag tycker om att läsa böcker som undersöker hur offentliga figurer sammanfogar personliga mål mot samhälleliga problem i sitt beteende. En av mina favoriter är "Tretton sätt att se på en svart man" av Henry Louis Gates. Dess kapitel innehåller separata historier om svarta män och ledarskapets personliga vägtullar. från Colin Powells beslut att inte springa för ordförandeskapet till det ansträngda förhållandet mellan Sidney Poitier och Harry Belafonte om tidigt fungerande roller för afroamerikaner.
$config[code] not foundJag har inte sett en bok sedan det slog mig med samma känsla tills jag kom över en bildsats som en av mina systrar fick när jag var hemma för ett familjebesök. Juveler: 50 Fenomenala Svarta Kvinnor Över 50 profiler avroamerikanska bokförlag, domare, aktivister och företagsägare, för att nämna några - som har stigit till toppen av sin karriär. Medskapare Connie Briscoe, a New York Times bästsäljande romanförfattare, deltar också bland de valda 50. Varje dam mottar två eller tre sidor för att dela hennes kamrater, tillsammans med ett svartvitt foto. De korta passagerna påminner läsare som står i spetsen för sina organisationer att de inte är ensamma i sina personliga synvinklar.
Damerna sträcker sig från legendarisk skådespelerska och aktivistförklaring Ruby Dee till ledare utanför allmänhetens uppmärksamhet, som Joanne Harrell, en hörselskadad generaldirektör i Microsoft. Alla delar analogt ursprung, fångad bäst i ord av Victoria Roberts, USA: s distriktsdomare för Eastern District of Michigan och den enda afroamerikanska kvinnan som leder huvudstaden Michigan:
"Jag kom från ödmjukt ursprung, men jag har alltid haft höga förväntningar på mig själv. Jag tror starkt på potentialens potential, för att räkna ut potential och utnyttja det. "
Vissa kvinnor utarbetar personliga prövningar, från Roberts 'omsorg för sin son med Downs syndrom till finansiell konsult Deborah Nedabs hantering av förlusten av två bröder inom ett års spann. Med dessa ord får du en känsla av de personliga supportsystemen som är viktiga för framgång.
Citat, medan det förmodligen är bekant, avskräcker aldrig till påfallande detaljer hur de här damerna kände sig emotionella. Ruby Dee säger till exempel om hennes aktivism:
"Jag vet inte vad det är att leva i en miljö som inte är spänd … Jag kommer ihåg att slåss för att komma in i Hunter College High School. Jag kommer ihåg att bli arresterad för att protestera. Jag blev inte en aktivist. Jag var bara en. "
Joanne Harrell förklarar hur hennes "resursförmåga och känsla av lugn i stunder" från hennes hörselskada översatts till att hantera stressiga stunder på arbetsplatsen. Det är en underbar påminnelse för kommande ledare för att hantera livets möten och utnyttja personliga egenskaper till största fördel.
50 kvinnor motsvarar definitivt många synpunkter på kvinnor i organisationer. Det finns de pragmatiska tankarna hos Verratta Garrison, tidigare tillverkare och återförsäljare av damkläder och marknadsföringskonsult:
"Kvinnor är programmerade att vara vänliga, hjälpsamma, stödjande och ge. Jag föreslår att de här orden lämnas ut ur tjejernas ordförråd. Det är saker du inte kan vara i affärer om du vill lyckas. De arbetar inte i företagslivet. "
Linda Chastang, vice vd och generalsekreterare för National Association for Equal Opportunity in High Education, förändrade hennes självuppfattningar efter Georgiens kongressledare John Lewis komplimangerade hennes uthållighet för att säkra en federal byggnad i centrala Atlanta:
"Det brukade störa mig när folk kallade mig ihållande. Jag trodde inte termen beskrev en dam positivt. Jag vet annorlunda. Det betyder bara att jag håller på något tills det blir gjort. "
Saknas i Jewels är kvinnor från högkvalificerade yrken som ekonomi eller teknik. Orsaken är förståelig; en nyligen New York Times Artikel om kvinnor på Wall Street, till exempel, kommenterade handelsskolan: "Av de kvinnliga kandidaten var 21,1 procent förfogande för ekonomi eller redovisning 2009, en minskning med 6,6 procent från 2005, enligt Graduate Management Admissions Council." Men kommentarerna från Jewels ring sant oavsett bransch.
Damerna fyller tydligt Afrikanska amerikanska historiska bekymmer i sitt ledarskap, och visar hur kulturella utsikter kan vara en naturlig del av att driva organisationer väl och uppnå resultat. Loretta Argett, tidigare biträdande advokatadvokat som var den första afroamerikanska kvinnan som utsetts till skatteavdelningen vid det amerikanska justitiedepartementet, var mycket stolt över hur hon skapade träningsprogram och reviderat arbetsflöde som ledde till att fler svarta och kvinnliga äldre ledare positioner i en division som "hade varit känd som en vit manlig bastion." Tidigare vice president och associerad utgivare av One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, som en gång var den högst rankade afroamerikan i publicering, ger en känsla av skyldighet när det gäller kulturell representation i publicerat skrivande:
"I dag beklagar människor kommersialiseringen av svarta böcker och svårigheten att producera och sälja kvalitetsskrivning …. Det är vår plikt att utnyttja de extraordinära nya verktygen så att vi kan ge svarta läsare det bästa som svarta författare har att erbjuda. Det är upp till oss."
Ord av varje kvinna utövar förtroende, liksom en stark självmedvetenhet om sin professionella uppstigning.Linda White, nationalsekreterare för Alpha Kappa Alpha-sororitet, "Lärt av människor i olika samhällsskikt … När du väljs till en position, tittar människor på dig hela tiden och kan ha förväntningar som de inte hade tidigare. Du måste vara medveten om folket runt dig. "
Vilka läsare kommer att få från Jewels
Perspektivet i Jewels dela en tråd av att söka professionell påverkan och tillfredsställelse utan ånger, vare sig det är karriärval eller familjeansvar. De tankefulla reflektionerna och de större muslimerna ger större förtroende, vilka unga kvinnor, i vilken ledarskap som helst, och vilken kultur som helst, skulle vilja hålla sig tillsammans med organisatoriska hur-böcker eller musings från den senaste tidigare vd-författaren. Boken gör en solid gåva till någon kvinna som börjar en professionell resa. Connie Briscoe sammanfattar tonen i Jewels bäst i förordet:
"Kan det vara så att vi har kommit tillräckligt långt för att svarta kvinnor kan vara advokater, läkare, affärskvinnor, artister, artister och mammor först, utan ras, kön eller handikapp, som hela tiden tränger på våra framsteg? Det kan finnas lite tvivel om att dessa kvinnor och otaliga andra som dem har gjort det mycket mer troligt för våra barn och barnbarn. "
Mer i: Women Entrepreneurs 6 Kommentarer ▼
