En bra intern kommunikationschef är som en tågets starka motor. Ju längre tåget - eller större företaget - desto mer kraftfullt måste den som verkar som chef-som-motor vara. Du kommer noga att använda dina färdigheter för att säkerställa att varje anställd är uppdaterad om kritisk information om företaget, så att de kan göra sina jobb samtidigt som organisationens mål är i sikte. Du kommer att hålla moral med så enkla saker som att alla är inbjudna till en vice presidentens födelsedag eller att hjälpa medarbetare övergång under nedgångar.
$config[code] not foundGrundläggande färdigheter
Naturligtvis, som en intern kommunikationschef behöver du kommunikationsförmåga, men chefen bland dessa är förmågan att lyssna och en förmåga att skriva. Du måste överväga olika anställdas behov och skräddarsy kommunikationsfordon till sina arbetsuppgifter. En socialmediestrategi kan till exempel nå en viss procent av medarbetarna medan andra anställda undviker detta engagemang, föredrar e-post eller e-nyhetsbrev. Planera att vara en speciell händelse maven, oavsett om det är att ordna det enkla födelsedagsfestet på kontoret eller en utarbetad årlig företagsgrill. Förstå att du behöver utveckla en kommunikationsplan fylld med ett mål, mål, strategier och taktik för att möta det målet. Till exempel kanske du vill se en ökning av arbetsnöjdheten efter att du har förvärvat ett annat företag, vilket kan mätas med anställda undersökningar. Något ledsen kommer att kosta din organisation dyrbar tid och pengar.
Motivation och incitament
Interna kommunikationschefer utvecklar ofta incitament och utmärkelseprogram för att känna igen anställda för enastående bidrag på jobbet. Dessa program motiverar också medarbetarna att nå personliga och företagsmål, med sådana prestationer kommunicerade hela företaget för att motivera andra. Som chef kommer du att kommunicera hur dessa prestationer hjälper företaget som helhet så att de omtalas som organisation snarare än individuella prestationer. Det är också en bra idé att utforma liknande program för team, antingen ad hoc för ett visst projekt eller avdelningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörstå företagsmål
Förlora inte syn på hur dina interna kommunikationsuppgifter ska bidra till organisationens bottenlinje. Om du lyckas med att hålla anställda motiverade och känner sig värda, är din arbetsgivare mindre sannolikt att uppleva anställdas omsättning. Detta ger företaget en stabilitet och stabilitet som organisationer önskar. Det gör det också lättare att rekrytera ny talang.
Det är viktigt att du har möjlighet att få din organisations ledande ledning att kommunicera regelbundet, så det kommer inte alltid från dig. På detta sätt kommer medarbetarna att känna sig mer kopplade till företagets uppdrag. Scheman kan inte tillåta frekventa personliga företagsövergripande möten men du bör uppmuntra andra former av kommunikation - även sociala medier.
Arbetskrav
Du behöver vanligtvis en kandidatexamen för att få ett jobb som intern kommunikationschef. Vanliga majors inkluderar tal, kommunikation, PR eller journalistik. Om du har erfarenhet i ett kommunikationsfält blir ditt område mindre viktigt. På samma sätt, om du har arbetat dig upp på kommunikations karriärstegen, kan arbetsgivare bry sig mindre om din examen och mer om din erfarenhet. Vissa företags kommunikationspositioner innefattar interna kommunikationsfunktioner bland de obligatoriska uppgifterna. I så fall skulle du ta ansvar för att kommunicera företagsmeddelanden till publiken utanför organisationen.
