Receptionisten i en salong spelar en viktig roll för företagets framgång. Hon håller reda på möten, svarar på telefonen och hälsar kunderna. Receptionister är ofta de första som en klient träffas när de går in i en salong, så de måste vara både vänliga och kunniga för att få ett starkt första intryck. Att ställa rätt frågor i en intervju kan säkerställa att du väljer rätt person för denna viktiga uppgift.
$config[code] not foundErfarenhet
För att förstå kandidatens yrkeserfarenhet i en salonginställning, i en detaljhandel och med kundtjänst, ställer frågor som hjälper till att sätta sin CV i en sammanhang. Receptionisten kommer att behöva vara bekväm att svara på telefonen och ställa in möten i ett logg eller datorsystem, så fråga om hans förtrogenhet med dataprogram, omkopplingsbord och telefonsvarare. Fråga också frågor som "Skulle du betrakta dig själv som en organiserad person?", "Är du bekväm med grundläggande matte och gör transaktioner?" Och "Vill du vara villig att städa och underhålla framsidan av huset för att skapa den mest inbjudande affärsmiljön ?”
Arbetsmoral
Kanske viktigare än erfarenhet är en vilja att arbeta. Din receptionist bör vara dedikerad, punktlig och pålitlig. Ställ frågor som, "I dina tidigare jobb, hur ofta var du sen och hur ofta ringde du sjuk?", "" Skulle du betrakta dig själv en stundlig person? "Och" Vad var din senaste arbetsgivares policy att ringa in sjuk eller vara sen? "Detta kommer att låta dig förklara din egen politik och mäta sin vilja att samarbeta. Fråga också grundläggande frågor om de dagar och timmar hon är tillgänglig för att arbeta.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMål och prestationer
För att få en känsla av din framtida receptionist, kommer du sannolikt att vilja veta sina mål och varför han vill arbeta i din salong. Ställ frågor baserade på den arbetserfarenhet du kan erbjuda, till exempel "Är du ute efter en karriär inom hår styling?" Fråga var han ser sig själv om fem år, hur länge han vill arbeta med din salong och vad han tycker om arbetet kan erbjuda honom professionellt. Fråga även om vad han har uppnått som hjälper honom att uppnå sina långsiktiga professionella mål. Slutligen fråga om hans lönekrav om du inte redan har ett visst tal i åtanke.
styrkor
Detta område berättar mycket om en potentiell anställd. Fråga henne vad hon tycker hon tar med sig till bordet. Till exempel är hon skicklig i dataprogram? Kan hon få in en stadig ström av kunder? Du letar efter mer i sitt svar än "Jag är jobbig" eller "Jag är pålitlig".
