Tro det eller inte, förmåner och pengar är inte de främsta motivatorerna för Generation Z - de äldsta medlemmarna är nu på college och kommer snart att komma in i arbetskraften.
I stället avslöjar den nya generationen respekt och etiskt beteende som den viktigaste egenskapen hos en framtida arbetsgivare, enligt en ny global studie av EY (tidigare Ernst & Young).
Specifikt säger ca 71 procent av Gen Z-respondenterna att respekt är den viktigaste faktorn när det gäller att lita på potentiella arbetsgivare.
$config[code] not foundResultaten verkar delvis motsäga en annan ny studie av rekryteringsgigant Monster, som hade funnit att medlemmarna i den så kallade Gen Z värdesätter höga löner och sjukförsäkringar över andra faktorer.
Karaktäristiken hos Generation Z Employees - Höjdpunkter i EY Global Study
Förutom respekt, vill den nya Gen Z-arbetskraften arbeta för arbetsgivare som värderar etiskt beteende (65 procent) och erbjuder rättvis ersättning (64 procent) - så verkar denna slutsats åtminstone motsvara Monster-studien i viss utsträckning.
Det är också värt att notera att ungefär hälften av den här nya generationen (48 procent) vill arbeta för en större arbetsgivare. Detta kan hänföras till en långsam ekonomi där unga yrkesverksamma känner sig tryggare för stora företag. Och det kan innebära att konkurrensen blir hård för småföretag som försöker locka dessa anställda att arbeta för dem.
"Det är intressant att sammanfoga önskningarna hos Gen Z med den årtusende generationen. Överraskande, i motsats till deras tusenåriga kamrater, som föredrar mer flexibilitet över strukturen, uppvisar Gen Z faktiskt likartade drag hos sina Gen X-föräldrar och boomer morföräldrar, vilka båda har levt och kämpat genom konjunkturnedgångar, säger Karyn Twaronite, EY Global Mångfald och Inclusiveness Officer.
Studien fann också att den upp och kommande generationen inte tar föräldrarnas erfarenheter lätt. En av fem respondenter delade ihop med en av tio globala respondenter att deras föräldrars arbetslivserfarenhet hade en "mycket eller något negativ" inverkan på hur mycket de kommer att lita på framtida arbetsgivare.
Vad det här betyder för ditt företag
Som studien visar är det viktigt att bygga förtroende och tjäna respekt när det gäller att anställa Gen Z-proffs. Detta är särskilt viktigt eftersom den här generationen är extremt tekniskt kunnig och får tillgång till information med ett musklick.
För ett litet företag är det därför viktigt att bygga ett starkt online rykte för att locka till sig ny talang. Positiva online-recensioner och ett prisvärt varumärkes rykte kan gå långt i att dra ny färsk talang.
Det är sant att en majoritet av de svarande vill arbeta för stora företag, innovativa utmaningar och möjligheter att uppnå professionell tillväxt som småföretag erbjuder också vädjar till den här generationen.
Om studien
Global Generation Gen Z-studien genomfördes online av Harris Poll på uppdrag av EY mellan 31 mars och 25 april 2016, bland 3 207 tonåringar i åldern 16-18 år.
Ungdomsfoto via Shutterstock
1
