Oavsett om du älskar det eller hatar det, kan du bara inte undvika kontorsvinet. När människor kommer ihop verkar skvaller oundvikliga. Vissa människor anser rykten och skvallerna vara ofarliga. Andra tycker att det är en naturlig reaktion på förändringen. När anställda inte kan visa avvik öppet, kan de tillgodose behovet av information genom att diskutera konfidentiella frågor med sina kollegor eller kamrater för att minska ångest. En studie publicerad av Harvard Business Review 2010 föreslog att arbetsplatsens skvaller skulle kunna minska stress bland anställda.
$config[code] not foundNär sladder gör ont
När syftet med rykten eller skvaller är att illiera en annan anställd eller hennes förmåga, kan det orsaka enorm skada på arbetsplatsens kultur. I denna tid av sociala medier är det lätt att sprida rykten och diskutera andra. Proaktiva organisationer lägger samman dokument och träningssessioner för anställda för att ta itu med känsliga problem i samband med ryktetmongering och skvaller som påverkar produktivitet och moral på arbetsplatsen.
Tips för träning
Utvärdera nuvarande träningsprogram i organisationen. Träning om skvaller behöver inte vara ett separat träningsprogram, även om det kan vara. Alla företags träningssessioner kan innehålla relevanta aspekter av träning om skvaller. Till exempel kan mångdomsutbildning och gruppuppbyggnad omfatta aspekter av hur man bättre förstår och respekterar andra och olika kulturer. På samma sätt kan företagsetikettutbildning innehålla skillnaden mellan nätverk och skvaller och hur det kan påverka företagsbilden. Tidsstyrning och produktivitetsutbildning kan innehålla länken mellan skvaller och sänkt produktivitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPolicy för att öka medvetenheten
Sätt in en policy för att illustrera acceptabelt och oacceptabelt beteende av anställda för att minska risken för diskrimineringsrelaterade grunder. Det räcker inte att dokumentera en politik om skvaller och rykten. Dela policyen med de anställda i gruppsessioner som bedrivs av ledande medlemmar i företaget för att visa hur allvarlig bolaget lägger fast vid policyen och att öka inköp av anställda.
När skvaller leder till mobbning
Lurar i den extrema änden av sladdar spektret är mobbning på arbetsplatsen. Vad som kan tyckas harmlösa rykten till vissa, kan vara mobbning för den riktade medarbetaren. Depression, självmord och våld är några av de effekter som kan uppstå vid offer för mobbning på arbetsplatsen. Permanent skada på den drabbade medarbetaren, både när det gäller fysisk och psykisk hälsa, är sannolikt. Alla företag som tillåter mobbning på arbetsplatsen står inför möjligheten till rättegångar.
Var en rollmodell
Låt dig inte skämma bort dig själv. Som ledare ska du inte känna behovet av att skvaller för att känna dig inkopplad, gillad eller bli informerad om ditt lag. Att vara ledare gör att du är ansvarig för att förhindra slumpmässigt sladder på arbetsplatsen.
