Nästan varje ny artikel om hantering av medarbetare är inriktad på Millennials. Det är sant att demografiska snabbt blir majoriteten av arbetskraften, men om du lägger allt fokus på tusenåriga arbetstagare, kan du förkorta ditt företag: En ny undersökning rapporterar att Generation X-arbetare faktiskt är mest engagerade och engagerade på jobbet.
Varför Gen X anställda är så värdefulla
Medlemmar av Generation X är i topp i deras arbetsliv, så det är kanske inte konstigt att de är mycket investerade i sina jobb. Mer än hälften (52 procent) av cheferna i undersökningen av Korn Ferrys Futurestep-division tror att Gen X-arbetare är den mest engagerade generationen, jämfört med 23 procent som tror att Baby Boomers och Millennials är de mest engagerade arbetarna.
$config[code] not foundTill skillnad från Baby Boomers, som närmar sig pensionsåldern, eller Millennials, som bara går i anspråk på arbetskraften och är mer benägna att byta jobb, kombinerar Gen X-anställda det bästa av båda världarna: fördelen med erfarenhet och know-how, med många produktiva år i arbetskraften fortfarande framåt. Det är lätt att se varför de är mycket önskvärda som anställda.
Vad motiverar Gen X anställda
Framför allt vill Generation X-anställda känna att deras arbete är viktigt.När man frågade vad som är viktigast för dem på jobbet, säger 39 procent "förmågan att göra skillnad i organisationen." Däremot är arbetsstabilitet (16 procent) och inkomst (8) betydligt mindre viktiga. arbete (15 procent), utvecklingsmöjligheter (15 procent) och marknadsföringsmöjligheter (7 procent) ligger också i stor skala. För Gen X handlar det allt om vad de kan göra för din verksamhet.
Tja, kanske inte Allt. Nästan hälften (48 procent) av de undersökta respondenterna säger att betalning / bonus är den fördel som är mest betydelsefull för Gen X, följt av betald ledighet (25 procent) och pensionsplaner (19 procent). Dessutom säger ungefär en fjärdedel (24 procent) att önskan om finansiell stabilitet motiverar Gen X att stanna i ett jobb.
Men det som är mest angeläget för den här generationen är emellertid inte ekonomiskt. Frågade vad som gör att Gen X-anställda väljer ett företag över en annan, säger 48 procent att det är "förmågan att påverka verksamheten" och 31 procent säger "tro på rykte och vision för affären." Vad gör Gen Xers stanna i ett jobb? "En känsla av stolthet i sitt arbete" toppade listan på 41 procent.
Hur man behåller Gen X anställda
Hur kan du hålla dina Gen X-anställda glada och lojala? Här är några takeaways:
- Ge konkurrenskraftig lön. Även om pengar inte är den största motivatorn för dessa arbetare, är det definitivt en faktor, särskilt med tanke på deras scen i livet, med ansvar som husägare, föräldraskap och till och med barn som går in på college. Förutom löner kan bonusar vara ett bra sätt att inspirera Gen X-arbetare utan att begå en permanent löneökning. Tie betalar de resultat de får för ditt företag, och Gen X kommer att vara mycket motiverad.
- Var en ledare. Ditt företag behöver en stark vision och ett gott rykte för att locka till Gen X-arbetare och hålla dem ombord. Främja ditt företags uppdrag och vision som en del av din marknadsföring. Eftersom Gen X-arbetare vill göra skillnad, kommer ett företag som skiljer sig från sin bransch, samhälle eller världen i stort att ha en kant i att vädja till dem.
- Inte mikromanage. Gen X-arbetare vill göra en inverkan på ditt företag, och de kan inte göra det om du inte litar på att de ska ta ledningen. Utmana dem kontinuerligt med nya möjligheter. Ange mål, men låt dem bestämma hur exakt att nå dessa mål. Placera dem ansvariga för nya projekt eller träning Millennials. Inte bara kommer de att vara mer nöjda med sina jobb, men du kommer också att dra nytta av ett nytt ledarskap som kan hjälpa dig att öka din verksamhet.
Gen X Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
