Om en anställd bara inte skär det professionellt, kan du bli tvungen att sänka honom till en lägre position. Detta kan vara störande för arbetstagaren och resultera i en attitydskifte på arbetsplatsen. Det kan också vara en potentiell rättslig huvudvärk om du inte hanterar det korrekt. Var beredd att hantera denna övergång och leta efter sätt att hjälpa personalen att återfå förtroende och karriärmoment. Föreslå tekniker för att förbättra färdigheter och ta ett positivt tillvägagångssätt för att hjälpa honom att förbättra sin professionella prestation.
$config[code] not foundGranska anställningsavtalet
Innan du avslöjar en anställd, hänvisa till hennes kontrakt, om det är tillämpligt, som beskriver villkoren för demotion som de relaterar till dåliga prestandanormer. Det kan hända att du måste dokumentera prestandaproblem, rådgöra med arbetstagaren och spåra specifika fall av bristande överensstämmelse med företagets regler och föreskrifter innan du demotiserar henne. Om du avskedar arbetstagaren utan att följa parametrarna i hennes kontrakt kunde hon ha legala skäl att bekämpa demotionen.
Bestäm demotionen
Innan du pratar med arbetstagaren om demotionen skriver du en specifik arbetsbeskrivning som beskriver hans nya roll och ansvar. Inkludera vem han ska rapportera till, vem rapporterar till honom och de specifika uppgifter som är förknippade med jobbet. Inkludera även förändringar i ersättning, förändringar i tidigare ledarskapsuppgifter och andra specifika frågor relaterade till arbetsplats, kontor eller skrivbordsställe och eliminering av eventuella förmåner som följde med föregående position. Inkludera en kopia av anställdens gamla och nya kontrakt med den reviderade arbetsbeskrivningen som referens, om arbetstagaren inte håller med de nya villkoren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHantera Demotion Privat
Prata med din anställd en-mot-en i en privat miljö, helst i slutet av arbetsveckan för att ge henne tid att behandla nyheterna under helgen. Var specifik för att citera skälen till demotionen. Om du tidigare rådde henne om prestanda, har du kopior av de dokument som finns tillgängliga för översyn.Ange villkoren för demotionen och det datum då ändringen träder i kraft. Gå över den nya arbetsbeskrivningen och prestationsförväntningarna. Tillåt tid för arbetstagaren att ställa frågor. Var beredd att hantera besvikelse, ilska, fientlighet eller grunder för ytterligare möjligheter att bevisa sig i sin tidigare kapacitet. Var professionell, skicka inte skyll eller dom, men håll fast vid fakta om demotionsbeslutet. Överväg att ha en personalrepresentant närvarande för samtalet om diskussionen blir omstridd.
Meddela ändringen i status
Utfärda ett företagsomspännande memo i början av nästa arbetsvecka som beskriver positionförändringen. Det finns ingen anledning att genera personalen genom att känna till förändringen som en demotion. Istället märker du bara en ansvarsförändring och ger information om hans nya titel, rapporteringsstatus och jobbansvar. Rikta alla förfrågningar om förändringen till dig själv eller en assistent som kan vara diplomatisk för att förklara omständigheterna.
