Fjärrbearbetning är ett ämne som har funnits mycket nyligen. Först på grund av ett projekt som jag har arbetat med med Microsoft för att utveckla en e-bok, "Work Without Walls", som undersöker de bästa metoderna för små och medelstora företag med fjärrpolitiken. En undersökning utförd av 7: e Sense Research som vi använde vid beredningen av e-boken hade några intressanta resultat.
$config[code] not foundBland de små företag som undersöktes:
- 60% av de anställda sa att de kunde göra sina jobb på distans, och 72 procent föredrar att arbeta hemma.
- 73% av de undersökta företagen hade inte en formell policy som medgav att anställda kunde arbeta på distans
- bara 14% av de anställda sa att deras arbetsgivare var "fullt stöd" av fjärrarbete.
Som jämförelse hade mer än 50 procent av de stora företagen i undersökningen en formell fjärrstyrningspolicy på plats. Fjärrarbete har varit på president Obamas tankar också. Den 31 mars anordnade Vita huset ett forum på arbetsplatsens flexibilitet där regeringstjänstemän, VD och andra diskuterade hur tekniken kan möjliggöra fjärranslutning. Washington Post säger att presidenten använde exemplet på stormarna som stängde Washington i vinter för att visa varför fjärrarbete är så nödvändigt.
En rapport från presidentens råd av ekonomiska rådgivare, släppt på forumet, lyfte fram fördelarna med fjärrarbete inklusive "Minska frånvaro, sänka omsättningen, förbättra arbetstagarnas hälsa och öka produktiviteten." Samma fördelar är utmärkta av resultaten av en rapport från The Telework Coalition, "Wired Working as a Lifestyle", som fann: En entreprenör som jag pratade med när jag arbetade med projektet "Work Without Walls" säger att hans 64-personers verksamhet gick helt virtuellt för ett år sedan. Flyttet räddade honom 1 miljon dollar på hyra och overhead- och gjorde sin personal mer motiverad och produktiv. Mina partners och jag jobbar nästan hela tiden. Vi kunde inte driva vår verksamhet utan det. När jag skriver den här kolumnen jobbar jag hemifrån - och när mitt hem internet service gick ut tillfälligt, var det ingen oro eftersom jag kunde köra några miles till en av mina partners hem där hon också arbetade på distans och Hoppa på hennes trådlösa. Arbetsvärlden har förändrats med lågkonjunkturen, och chansen är att du redan har gjort några justeringar av din arbetskraft. När du går upp för återhämtningen kanske du vill använda mer flexibla arbetsalternativ - deltid, outsourcing och flextime - för att få ut det mesta av dina anställda. Att aktivera fjärrarbete är en nödvändighet för att detta ska hända, så om det är möjligt för ditt företag rekommenderar jag starkt att du undersöker alternativen. Teknologiska innovationer har gett oss så många fler lösningar nu som att lagra dina företagsuppgifter "i molnet", vilket också skyddar dina data vid katastrofer och sparar utrymme, energi och lagringskostnader.
