Många människor väntar tills de lämnar företaget innan de lämnar in ett klagomål till U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Det finns emellertid inget som hindrar dig från att lämna in vad den federala byrån kallar en "Charge of Discrimination" medan du fortfarande är anställd. Det finns emellertid några punkter att komma ihåg när du debiterar med EEOC och saker att tänka på om du fortfarande arbetar för det företag du påstår har engagerat sig i orättvisa anställningsformer.
$config[code] not foundEEOC-syfte
EEOC är en federal myndighet som verkställer flera antidiskrimineringslagar, däribland avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om amerikaner med funktionshinder, lag om åldersdiskriminering i arbetslivet och lagen om genetisk information om icke-diskriminering. Byrån utredar fordringar på uppdrag av sökande och anställda som tror att de har varit föremål för diskriminerande anställningsförfaranden. Oavsett om du är en sökande som inte var anställd, eller en nuvarande eller tidigare anställd, är du en "debiteringsfest" när du gör ett klagomål till EEOC.
Pre-Filing Steg
Forskning på byråns webbplats, som innehåller detaljerade anvisningar om att ansöka om diskriminering. Federala lagar förbjuder diskriminering på grund av ålder, färg, funktionshinder, genetisk information, nationellt ursprung, ras, religion och kön. Om du tror att du har blivit föremål för någon form av diskriminering, kolla EEOC-resurserna och kontakta sedan en EEOC-intagningsansvarig, slutföra onlinebedömningen eller släpp av EEOC: s regionala eller distriktskontor närmaste dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStadga om begränsningar
Vänta inte till sista minuten för att ladda din laddning. Det finns en lagstadgad tid inom vilken du måste göra ett klagomål. Det är förståeligt att du kanske är ovillig att skynda till slutsatser när du påstår att din arbetsgivare diskriminerade dig. Lämna emellertid det till EEOC-företrädare för att bestämma. Det är vad de är anställda att göra. Du har 180 dagar för att lämna en avgift för diskriminering enligt de federala stadgarna, men om det finns en följeslagsrätt kan du ha upp till 300 dagar att lämna in din avgift.
Hjälpa EEOC
Det bästa hjälpet du kan ge EEOC under undersöknings processen är din uppmärksamhet på dess begäran om information, sanningsenliga och korrekta uttalanden och aktuella svar på utredarens samtal eller skriftlig kommunikation. Du behöver inte samla bevis från din arbetsgivares personalavdelning, t.ex. din personalfil eller ditt ansökningsmaterial. I överensstämmelse med sin tillsynsmyndighet kan byrån kräva att din arbetsgivare producerar personaldokument och andra material som är relevanta för din diskriminering. Om du har dokumentation som du behåller i en personlig företagsfil, berätta för utredaren vilken typ av dokument du har som kan öka din arbetsgivares register.
Beteende
När du skickar en EEOC-avgift kommer HR-avdelningen att få veta. Om du arbetar för ett litet företag där nyheterna reser snabbt och indiscriminately, kommer din handledare och medarbetare att veta att du klagade till EEOC. Avstå från att begära andra anställda att gå med i kampen och diskutera inte din EEOC-lön på jobbet. Om någon frågar dig om detaljerna för din laddning, hänvisar du till HR-avdelningen.Utför dina arbetsuppgifter och inte påminna din handledare om att du har en pågående diskrimineringsklausul eftersom det bara kommer att förstöra eventuella synpunkter på ett arbetsförhållande. Men det är viktigt att du noterar om händelser som EEOC kan överväga vedergällning. Se till att du förvarar en privat logg om din arbetsgivare gör sig skyldig till ersättningsåtgärder baserat på din diskrimineringsavgift.
Upplösning
EEOC rekommenderar starkt att arbetsgivare utvecklar diskrimineringspolitiken och åtgärder för att anställda ska rapportera arbetsplatsfrågor. Dessutom lovar byrån arbetsgivare som försöker lösa arbetstagarnas diskrimineringsklagor informellt innan arbetstagaren konsulterar EEOC. Om ditt företag har en intern process för att lösa konflikter på arbetsplatsen, följ dessa steg och ge företaget möjlighet att lösa frågan utan att gå på den formella rutten. Du är inte skyldig att driva den informella vägen, men det kan tala volymer av ditt intresse och företagets intresse att behålla arbetsförhållandet innan det går vidare till medling eller tidskrävande och kostsamma tvister.
