FMLA Light Duty Regulations

Innehållsförteckning:

Anonim

Lätta arbetsuppgifter kan krävas av olika orsaker, inklusive arbetsskador eller andra medicinska tillstånd som begränsar vilken typ av jobb som kan utföras. Family Medical Leave Act beviljar personer som behöver ledig tid av medicinska skäl, eller en närstående familjemedlem, i upp till 12 veckor om året. I lagen anges också restriktioner och föreskrifter som medför nödvändigheten av lättarbete.

$config[code] not found

FMLA Balans

Den tid då en anställd är på lätta plikter räknas inte mot hans balans mellan FMLA-ledighet och ledighet. Så länge som arbetstagaren visar sig på jobbet och fullgör lätta arbetsuppdrag som ges av arbetsgivaren, förblir all ledig ledighet kvar. Saldot påverkas endast om arbetstagaren tar ledig tid för läkarens möte eller samtal i sjuk.

Tillgänglighet

Ljusplikten behöver inte vara tillgänglig via arbetsgivaren om sjukdomen eller skada inträffade efter att arbetstagaren anställdes och placerades i en position. Om arbetstagaren inte längre är eller tillfälligt oförmögen att utföra de uppgifter som de anställdes för, är det en gärning för arbetsgivaren att erbjuda något som anses vara lätt plikt.

Om ingen lätt tjänst är tillgänglig kan arbetstagaren ringa sjuk, använda FMLA-ledighet för resterande tid och använda all tillgänglig sjukskrivning och betald semestertid för att komplettera hennes inkomst. I vissa stater kan arbetslöshetsfordringar lämnas in under den tid arbetstagaren är ute av arbetet vid restriktioner, men inte förrän alla andra betalningsvägar är uttömda.

Dagens video

Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling

Återgå till arbete

Om en anställd har blivit utsatt för lätta arbetsuppgifter av arbetsgivaren och har lämnats medicinskt för att återgå till sin vanliga uppgift innan FMLA lämnar tidsförfallandet, måste arbetsgivaren sätta honom tillbaka i samma position eller liknande. Medarbetaren kan inte dämpas eller avfyras under denna period. Om arbetstagaren har uttömt all FMLA-tid, behöver arbetsgivaren inte ge det ursprungliga jobbet tillbaka och kan även låta arbetstagaren gå.

Tvångsarbete

En arbetsgivare kan inte tvinga en anställd som inte kan återvända till en ursprunglig position för att utföra lätt arbete. Arbetstagaren kan välja att ringa in sjuk eller neka lätta arbetsuppgifter, men om arbetstagaren skadades på jobbet, erbjuds lätta arbetsuppgifter och vägrar det, kan hon nekas arbetstagarens ersättning.