Om du just har gått in i en karriär inom mänskliga resurser eller har gjort det till förvaltning, är det viktigt att ställa in mer än ett mål för att fortsätta att klättra upp stegen. På grund av HR-mångfalden har du många möjligheter att avancera men måste förbereda sig för var och en av dem i förväg. Att förstå vad du kan göra för att skapa en karriär som HR-generalist eller specialist hjälper dig att bestämma den bästa vägen för dig.
$config[code] not foundLär dig spelet
Innan du börjar skapa karriärmål och mål, få en grundlig förståelse av vilka jobb som finns i HR-yrket. Vissa arbetar som konsulter, några som generalister hos små och medelstora företag och andra som avdelningsdirektörer eller specialister. De områden som du bör bli bekant med är rekrytering, träning, laglig efterlevnad, förmånsplanering, ersättning, moral, wellness, lönefördelning, organisationsutveckling, personalhantering och budgetering. Du behöver inte vara expert på alla dessa, men att veta hur de integreras i HR-funktionen hos ett företag hjälper dig att bestämma dina intressen och vilka av dessa färdigheter du behöver utveckla.
Generalist eller specialist?
Efter att ha läst så mycket som möjligt om de olika områdena inom HR-yrket, bestämma om du vill specialisera dig inom ett eller två områden eller om du vill arbeta som generalist. Specialister har färre möjligheter än generalister eftersom fler företag anställer generalister, men specialister har mindre konkurrens om jobb, kan tjäna mer pengar och kan vara svårare att ersätta. En generalist har fler möjligheter att inte bara landa arbete utan också att få ledningsnivåer. Som en del av din bedömning, överväga om du vill arbeta som anställd eller som entreprenör. Den senare möjligheten låter dig arbeta för dig som konsult eller för HR-företag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFortsätt lära
Även om du har en HR-grad, förändras professionella landskap och du har troligtvis inte djup erfarenhet inom något HR-område. Om du har minskat karriäralternativen du valt att driva, ta fortbildning, gå på seminarier och workshops och bli certifierad. Ju mer specifika HR-referenser du kan lägga till i ditt CV, desto tidigare kan du börja specialisera, om det är ditt mål. Om du vill vara generalist kan du visa att du kan hantera flera, specifika HR-uppgifter.
Få erfarenhet
Du kanske inte har möjlighet att få den praktiska erfarenheten du behöver för att bygga ditt CV medan du arbetar som anställd, speciellt om du vill specialisera dig i ett smalt område eller få ledarskapsupplevelse. Leta efter små företag eller ideella organisationer i ditt geografiska område som behöver HR-hjälp och frivilliga dina tjänster för att få erfarenhet. Du kan till exempel hjälpa ett litet företag att analysera sin nuvarande organisationsstruktur och skapa en treårig tillväxtplan. Du kan hjälpa en ideell med att hyra eller hjälpa en på en begränsad budget genom att utveckla en frivillig förmånsplan för sina anställda. Du får praktisk praktisk erfarenhet när du förbättrar ditt CV.
Bygg ditt nätverk
Många av de bästa jobben annonseras aldrig och byggandet av ett HR-specifikt nätverk hjälper dig att öka dina chanser att bli uppmärksamma. Gå med i lokala, statliga och nationella yrkesorganisationer, som Society of Human Resources Management, och delta. Skriv artiklar som visar din kunskap om specifika områden av HR. Gå med i professionella föreningskommittéer, tjäna på en styrelse, delta i möten och frivilligt som talare. Ställ in informativa intervjuer med toppledare för att lära sig hur de gjorde sina klättringar.
