Beroende på brottet bryter personalavdelningarna inte alltid anställda efter deras första disciplinära problem. I stället hänvisar de till företagspolitiken och berättar arbetstagaren för sitt beteende. Uppförande som är värd för disciplinära åtgärder sträcker sig från oärlighet till sexuella trakasserier. Brottets art - granskat i ljuset med medarbetarens disciplinära historia med företaget - bestämmer vilken typ av disciplinåtgärd som företaget kommer att vidta. Många gånger tillåter denna disciplinåtgärd arbetstagaren att förbättra sitt beteende och rykte genom sina handlingar.
$config[code] not foundMuntlig varning
Ofta är det första disciplinära steget som företag tar en verbal varning. Här möter en handledare eller personalansvarig med arbetstagaren för att diskutera disciplinärendet. Under det här mötet kommer handledaren att uttrycka sin missnöje med arbetstagarens oegentligheter och varna henne om att hennes beteende är emot företagets politik. Dessutom kan denna varning dubbla som en rådgivningssession, så att övervakaren kan prata om problemet med arbetstagaren och identifiera sätt för henne att undvika att det händer igen. De flesta företag spårar verbala varningar genom att inkludera en anteckning i medarbetarens personaldokument. Detta bidrar till att upprätta en grundlinje för disciplinen om arbetstagaren möter en annan disciplinär fråga i framtiden.
Skriven varning
Den skriftliga varningen är det andra steget i disciplinprocessen. Efter att ha fått en muntlig varning, möter chefen eller personalansvarig med arbetstagaren, mycket som under den verbala varningsprocessen. Den här gången utarbetar handledaren eller HR-chefen en skriftlig varning som innehåller en beskrivning av arbetstagarens missförhållanden. Den skriftliga varningen inkluderar även chefsnamn, anställdas namn och varningsdatum. Handledaren eller HR-chefen ber arbetstagaren att läsa den skriftliga varningen och att underteckna den för att bekräfta varningen. Denna anmärkningsförklaring är ett mer permanent märke på arbetstagarens rekord, och det kommer att finnas i arbetstagarens personaldokument under hans anställningstid.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSuspension
Innan en anställd avfyras för missbruk kan ett företag välja att avbryta en anställd utan lön för att påtala henne för sitt beteende. I vissa fall hämtar företaget en upphävande, eftersom den utför en undersökning av arbetstagarens påstådda oegentligheter. I dessa fall kan företaget slutligen avfyra arbetstagaren om undersökningen ger upphov till anklagelserna om oegentligheter är sanna. Suspensionen kan variera från dagar till veckor beroende på brottet, enligt advokat Anne H. Williams hos HR Hero. Även om företaget inte utredar arbetstagarens oegentligheter kan den välja att avbryta en anställd för att ge henne tid att ompröva sin anställning hos företaget och bestämma om hon vill stanna kvar.
