Frivilliga förmåner En konkurrensfördel för småföretag

Columbia, S.C. (PRESSMEDDELANDE - 24 april 2010) - Småföretag arbetsgivare tror att de inte kan ha samma fördelar program som större arbetsgivare. Det är bara en av de missuppfattningar som förhindrar mindre arbetsgivare att spara pengar och utöka sina förmånsprogram med frivilliga förmåner, enligt ett nytt vitbok från Colonial Life & Accident Insurance Company.

"Small Business: Stora fördelar, hur mindre arbetsgivare kan använda frivilliga fördelar för att skapa en konkurrenskraftig fördel" släpptes nationellt idag av Colonial Life. Forskningsstudien undersöker några av de viktigaste fördelarna som småföretag står inför och rollen frivilliga fördelar kan spela för att lösa några av dessa problem.

$config[code] not found

Frivilliga fördelar är allmänt tillgängliga för den amerikanska arbetskraften, men 34 procent av småföretag erbjuder fortfarande inte dem. (1) Några av de andra missuppfattningarna som håller småföretag från att utöka sina förmånspaket med frivilliga förmåner är:

• Rädslan för lågt anställdas deltagande. Arbetsgivare lägger vanligtvis frivilliga förmåner till följd av att anställda frågar efter dem, och medarbetarnas entusiasm för dessa produkter ökar. En ny studie visade att 71 procent av arbetsgivarna förväntar sig att deras arbetstagare blir mer entusiastiska över frivilliga fördelar under de kommande 12 månaderna. (2)

• Bekymmer över byrån för personalförvaltning. De flesta arbetsgivare noterar endast små eller måttliga ökning av administrativa kostnader när de lägger till frivilliga förmåner.
• Oroa över hur lång tid anställda spenderar inskrivna i förmåner. Endast en av 10 företag känner sig inskrivningstid hindrar produktiviteten och tar bort sig från kärnverksamheten. (3)

"Mindre arbetsgivare har mycket att vinna genom att lägga till frivilliga förmåner till sina grundläggande förmånsprogram, men många av dem förstår inte helt hur dessa fördelar fungerar än", säger Randy Horn, VD och koncernchef för Colonial Life. "Frivilliga förmåner är mycket önskvärda av anställda. De använder dem för att fylla luckor i täckningen och eliminera en del av den ekonomiska risken de står inför på grund av nedskärningar i deras förmånspaket. Och frivilliga fördelar är inte bara tillgängliga för stora arbetsgivare. Vissa planer omfattar grupper med så få som tre anställda. "

Forskning från Colonial Life visar att de oftast erbjudna typerna av frivillig täckning bland småföretag är kortsiktiga funktionshinder, långsiktiga funktionshinder och kompletterande liv. (4) Cancer- och olycksfallsförsäkringar får också dragkraft. Dessutom anses långtidsvårdsförsäkring vara en av de snabbast växande frivilliga produkterna, som drivs av babyboomers intresse, som har bevittnat behovet av täckning för sina åldrande föräldrar.

Småföretag har mycket att vinna med att integrera frivilliga fördelar i deras grundläggande förmånsprogram. Enligt LIMRA (5) är några av de fördelar som arbetsgivarna anser att frivilliga förmåner erbjuder:

• Förbättring av arbetarnas moral / tillfredsställelse (77 procent).
• Ingen direkt kostnad till företaget (75 procent).
• Förmåga att locka och behålla medarbetare (71 procent).
• Att ge anställda möjligheter att köpa billigare försäkringar än de kunde få på egen hand (69 procent).
• Att kunna erbjuda anställda en bredare mängd förmåner (66 procent).

"Även om småföretag brukar erbjuda mindre förmånspaket än sina företags motsvarigheter, finns det ingen anledning att de måste", säger Horn. "Frivilliga fördelar erbjuder en kostnadseffektiv lösning som kan hjälpa till att även de minsta arbetsgivarna konkurrerar effektivt med de stora killarna."

Nedladdningsbara kopior av "Small Business: Big Benefits" finns på www.coloniallife.com/About/Newsroom.

För mer information om frivilliga förmåner, ring Colonial Life på (803) 798-7000 eller besök www.ColonialLife.com.

Om Colonial Life

Colonial Life & Accident Insurance Company är marknadsledande när det gäller att tillhandahålla försäkringsförmåner för anställda och deras familjer genom sin arbetsplats, tillsammans med individuell förmånsutbildning, avancerad men ändå enkel att använda inskrivningsteknik och personlig kvalitet. Colonial Life erbjuder funktionshinder, livs- och tilläggsolyckor och sjukförsäkringar i 49 stater och District of Columbia. Liknande policyer, om de godkänns, är undertecknade i New York av en kolonial livsaffär, Paul Revere Livförsäkringsbolag, Worcester, Mass. Colonial Life är baserat i Columbia, SC, och är ett dotterbolag till Unum Group, en av världens ledande leverantörer av personalförmåner.