Chansen är att det finns någon på din personal som lider av överbelastning som en daglig verklighet - anställda som bryr sig om äldre föräldrar. Och medan eldercare har några av samma utmaningar som vård av barn, finns det några viktiga skillnader.
För det första är eldercare ofta vildt oförutsägbar. Du vet aldrig när en förälder kommer att bli skadad, på sjukhus eller möta en nödsituation. För det andra, medan de flesta människor kan empati med barnomsorgsproblem, om du inte har gått igenom eldercare, har du ingen aning om hur dränering det är. Som ett resultat brukar anställda som arbetar med äldre föräldrar vara ovilliga att begära boende. Och om de frågar - det är ofta en uppfattning att de är shirking arbete.
$config[code] not foundI verkligheten lever de flesta anställda som arbetar med äldre föräldrar hemma för de timmar som de får spendera på jobbet i en relativt lugn och kontrollerad miljö där de inte är oroliga för att pappa sätter sig i brand eller att mamma vandrar ner på gatan.
Bortsett från att hjälpa dina medarbetare eftersom det är rätt sak att göra, finns det grundläggande skäl att hitta eldercare-lösningar. Nästan två tredjedelar av vårdgivare måste göra någon form av boende på arbetsplatsen, till exempel byta sina scheman, avsluta sina jobb eller sänka sina timmar till deltid för att hantera ansvaret, enligt siffror som ElderCare Resources citerade. När värderade anställda måste skära ned timmar eller lämna helt och hållet, förlorar alla.
Med en åldrande arbetskraft kommer äldreomsorgen att ta större vikt under de kommande åren. Om din bransch är en där många av dina anställda är gamla nog att hantera denna fråga, är det något du borde tänka på nu.
Här är fyra saker du kan erbjuda för att hjälpa anställda att hantera äldre föräldrar:
Erbjud Flexibla timmar
Flexibilitet är biggie här. Vårdgivare vet aldrig när de måste ta itu med en nödsituation. Att göra det möjligt för anställda att arbeta hemifrån när de behöver ta mycket av stressen.
Dessutom gör små saker som att kunna lämna tidigt för att ta föräldrar till läkares möten, eller privata utrymmen att ringa med läkare, göra stor skillnad. Tre fjärdedelar av företag erbjuder ledig tid för äldreomsorg, enligt 2014 Family and Work Institute National Study of Employers (PDF) - även om mycket få erbjudande betalas ledig tid.
Få utbildad
Tala med din företags sjukförsäkringsleverantör för att se vilka typer av information och hjälp de erbjuder för anställda som arbetar med eldercare. Se om du kan få lokala ideella organisationer, äldreomsorgskonsulter, hjälpcentra eller andra geriatriska tjänsteföretag att komma in och hålla lunchtidsseminarier för anställda. (Det är en chans för dem att sälja sina tjänster.) Vissa företag kan till och med ha äldreomsorgsplaner som är överkomliga för småföretag, som tillhandahåller tjänster som telefonkonsultationer eller akutsjukvård.
Erbjud flexibla utgifterskonton (FSA)
Eldercare kan vara ekonomiskt förstörande för familjer. För att lindra några av oroa, överväga att erbjuda dina anställda flexibla utgiftskonton (FSA). Liksom hälsokostkonton (HSAs) möjliggör dessa anställda att lägga undan pretax-dollar som ska spenderas på äldreomsorg eller barnomsorg. Det kommer att vädja till arbetsföräldrar också.
Gräsrotshjälp
Du kan också bli kreativ genom att knacka på kompetensen hos dina anställda som har behandlat den här frågan. En studie från National Alliance for Caregiving (PDF) citerar ett företag som skapade en intern supportgrupp av anställda. Företaget hjälpte till och med att betala för kostnaden för de anställda som deltog i workshops och seminarier om äldreomsorg och rapporterade sedan till andra i supportgruppen om vad de lärde sig.
Genom att ta dessa steg hjälper du dina anställda att stressa mindre om sina föräldrar, så att de kan fokusera mer på sina jobb.
Äldste foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
