Din arbetsgivare har all rätt att göra förändringar i alla aspekter av organisationsstrukturen - inklusive jobbtitelar - som företaget ändras. Enligt en artikel i juli 2012 av Jacquelyn Smith i "Forbes" tidningen, om ett företag vill förändras, måste arbetarna lära sig att förändras också. Du kan ha ansvarsområden borttagna, eller du kan ha ytterligare uppgifter till din arbetsbeskrivning. Om din arbetsbeskrivning ändras med tilläggsansvar, finns det några saker du kan göra som kan få dig en ökning av lönen.
$config[code] not foundAt-Will Employment
Vid viljans anställning betyder du eller din arbetsgivare kan när som helst säga upp förhållandet om du inte har ett avtal som förbjuder det. En avtalsmässig anställd är någon som har anställts för en viss tidsperiod och för en överenskommen lön. Om du inte har ett kontrakt kan din anställd juridiskt ändra din arbetsbeskrivning utan förändring av lön.
Vet ditt värde
I vissa fall kan du känna att din nya arbetsbeskrivning förtjänar en ökning av lönen eftersom den skiljer sig från vad du har gjort. Undersök andra positioner med din arbetsbeskrivning och ta reda på vad den normala lönen eller timlönen är. Prata med någon hos din lokala arbetsavdelning eller kolla Handboken för arbetshemsidor, publicerad av U.S. Bureau of Labor Standards för ditt specifika jobb. Jämför den listade lönen med vad du gör nu. Be om ett möte med din handledare för att diskutera vad du har hittat och be om en ökning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtvärderingar som ett förhandlingsverktyg
Be om en höjning eller ett jobbutvärdering om du känner att du inte betalas vad du är värd. I en artikel i december 2007 i "The New York Times" föreslog kolumnisten Eilene Zimmerman att du gör en lista över dina prestationer sedan din senaste utvärdering. Närma dig din chef med exakta siffror om hur du hjälpte företaget att växa eller hur ditt jobb har förändrats. Ge honom den genomsnittliga lönen för andra i ditt fält. Ge inte chefen en lista över dina personliga ansvarsområden som en grund för en större lön. Använd istället din ansvarsförteckning som anledningen till att du förtjänar en ökning.
Förslag till anpassning
Var positiv om ditt arbetsansvar har ökat - utan löneökning - eller minskat. Du är nog inte den enda som har upplevt förändring, och din chef kanske tittar på dig för att se hur bra du kan anpassa. Han kanske också tror att du kan hantera det extra ansvaret tills företaget kan anställa någon annan som hjälper dig. Eller kanske hon vet att ditt ansvar kan öka i framtiden. Tala med din chef om hur länge situationen kommer att gå. Om du tror att du utnyttjas, kom ihåg att du alltid kan leta efter ett annat jobb om saker inte förbättras.
