Möte med din chef för att diskutera dina mål och mål är ett effektivt sätt att upprätthålla ett positivt förhållande med din chef för att undvika missförhållanden. Oavsett om du vill flytta upp stegen eller bara för att vara säker på att du är på samma sida med en överlägsen om dina nuvarande uppgifter, kommer du att få det resultat du vill ha förberedelser för ditt möte.
Granska dina karriärmål
Oavsett om du vill träffa din chef för att diskutera vad mål och förväntningar är för ditt jobb eller din karriär hos företaget, ta reda på din karriärplan. Det här hjälper dig att avgöra om du behöver lägga till ansvar för din nuvarande roll som hjälper dig att avancera. Leta efter kompetensbyggnad och sätt att tjäna prestationer som hjälper dig att flytta upp stegen, även om det innebär att du lämnar företaget.
$config[code] not foundHitta din jobbbeskrivning
Om du behöll efterlysningsannonsen för jobbet som körde när du anställdes, eller om du har en skriftlig arbetsbeskrivning, granska den. Jämför det med dina dagliga aktiviteter för att avgöra om det är korrekt och aktuellt. De ursprungliga målen för din position kanske inte har varit realistiska, eller företagets mål kan ha förändrats sedan du anställdes. Om du inte har utfört en del av de uppgifter som anges i din arbetsbeskrivning, kan det hända att det inte är vårdslöshet - ditt jobb kan ha ändrats. Förbered dig för att diskutera din nuvarande arbetsbeskrivning när det gäller dina mål, inklusive hur dina nuvarande mål avviker från din ursprungliga arbetsbeskrivning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkriv om det
Skriv om din arbetsbeskrivning baserat på din expertis som den som nu utför det. Företaget kanske inte har övervägt din skicklighet när de skrev beskrivningen för positionen. Din personalavdelning kanske inte har helt förstått arbetet, eller företaget kan ha gått igenom några förändringar. Skriv om din arbetsbeskrivning som du skulle rekommendera den till din chef. Inkludera de realiteter som påverkar din position idag och alla personliga mål du vill skapa.
Förbered din chef
Skicka en kopia av din ursprungliga arbetsbeskrivning till din chef före ditt möte. Inkludera dina observationer om hur det ändrats. Erbjud din föreslagna nya arbetsbeskrivning. Låt din chef veta att du skulle vilja prata om framsteg, inklusive specifika mål och mål som du kan driva för att öka ditt värde till företaget och flytta upp stegen. Om du klargör mål och mål på grund av förvirring, lista de mål du tycker är förvirrande och fråga om att diskutera dessa i ditt kommande möte.
Gör ditt fall
Börja inte ditt möte genom att berätta för chefen vad du vill ha. Låt henne börja diskussionen, be henne att kommentera dina två jobbbeskrivningar. Ta dig tid att förklara vad du har lagt fram och svara på några frågor innan du börjar skriva för ändringar. Överväg att be din chef att betygsätta dina styrkor och svagheter och be om mål för förbättring. När din chef har gjort sina poäng och ställt sina frågor, presentera dina förslag på nya mål och mål i samband med hur de kommer att uppfylla sina förväntningar. Fråga henne om att diskutera var hon ser dig om ett till tre år och om det finns några prestationsindex som du kan ställa in för att du ska få de möjliga möjligheterna.
