Till det slöseri med data som indikerar att arbetet är avlägset är inte längre en sällsynthet, men blir vanligt, du kan lägga till de senaste fönstren Work Without Walls från Microsoft. Microsofts forskning visar att det är snabbt att bli anställda att göra det möjligt för anställda att arbeta på distans, men det är inte nödvändigt med ett företag.
Här är några av resultaten:
- Mer än hälften (56 procent) av informationsarbetare hos små företag som undersökts säger att deras företag inte har någon formell distansarbete som möjliggör fjärrarbete. (39 procent har en distanspolitik.)
- 36 procent av informationsarbetarna anser att deras kamrater stöder avlägsna arbetsarrangemang, medan endast 31 procent tycker att deras chefer är stödjande.
- Faktum är att nästan samma antal (30 procent) tror att deras chefer aktivt inte stöder avlägsna arbetsarrangemang.
- Detta kan förklara varför anställda arbetar på fjärrvärre dagar än de skulle vilja. Informationsarbetarna säger helst att de skulle vilja arbeta på distans 8 dagar per månad, i verkligheten är de bara genomsnittliga 3,2 dagar per månad.
- Varför arbetar medarbetare som att arbeta på distans? Den främsta anledningen - ingen överraskning, verkligen - för att undvika pendling (säg 25 procent). Stäng bakom, uppnå en bättre balans mellan arbete och liv (16 procent) är mer produktiv än på kontoret (14 procent) och efterbehandling som de inte kan slutföra på kontoret (14 procent) runda ut de främsta anledningarna.
Vilka aspekter av att arbeta på distans ger fortfarande problem för informationsarbetare vid småföretag? Du kan bli förvånad. När man arbetar på distans rapporterar bara 21 procent att de haft problem med att samarbeta med kollegor i realtid. bara 18 procent säger att de har upplevt ett problem med att få tillgång till interna nätverksfiler. Nummer-ett problem, citerat av 40 procent av informationsarbetare, kunde inte ringa telefonsamtal från sina datorer. Att inte lätt kunna avgöra om en kollega är tillgänglig (citerad av 28 procent) föll i mellanklassen av irritationer.
De bästa husdjuret inkluderar: inte kunna prata ansikte mot ansikte (toppproblemet på 42 procent); brist på snabb respons (33 procent); Tänk på att deras medarbetare saknade ansvar (20 procent).
Som dessa resultat visar har många av de gamla bugaboosna om att arbeta på distans klart försvunnit. Att komma åt filer från kontor utanför kontoret är inte längre en viktig fråga, och fler människor förstår att fjärrarbetare kan vara lika ansvarsfulla och tillgängliga som sina kamrater på kontoret.
Vad är fortfarande det stora hindret för företag som inte tillåter eller stöder fjärrarbete? Baserat på dessa siffror, låter det som om det handlar om perception. Bristen på stöd från vissa arbetsgivare kan bero på föråldrade övertygelser. Och de största klagomålarna hade (utan att kunna prata ansikte mot ansikte) snabbt lösas med Skype eller enkla VoIP-system.
Medan fjärrarbete öppnar nya möjligheter för både anställda och arbetsgivare pekar Microsoft på att det också ger en ny risk. Undersökningen visade att många anställda använder sociala nätverk för att samarbeta offsite, vilket innebär nya säkerhetsproblem, eftersom din företags känsliga information kan bli utsatt för nyfikna ögon. Om du sätter in avlägsen arbetspolicy (och jag hoppas du är), var noga med att du lägger tekniken och riktlinjerna för att eliminera de säkerhetsbrott som kan uppstå när ditt team använder offentliga sociala nätverk för affärsändamål.
