En kvinnas rättigheter skyddas enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, enligt vilken en arbetsgivare inte kan diskriminera på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Vidare, när en kvinna är gravid, skyddas hennes rättigheter också av 1978 års graviditets diskrimineringslag (PDA). Enligt PDA är det olagligt för intervjuare att fråga graviditetsrelaterade frågor, till exempel om en kvinna har barnomsorg uppställd för när barnet är född. Men även enligt dessa lagar framgår det av statistiken från Equal Employment Opportunity Commission att 30 356 könsbaserade diskrimineringskrav gjordes under 2012.
$config[code] not foundGraviditet
Graviditetsdiskrimineringslagen säger att en arbetsgivare måste ändra uppgifter för en gravid kvinna som behöver särskilda boenden eller alternativa uppdrag under graviditet, till exempel kontorsarbete istället för fysiskt arbete. Vissa arbetsgivare kan dock se sådana boende som ett problem eller ett arbetsflödesavbrott, och vägra att anställa en annars kvalificerad kandidat. Dessutom är det olagligt för potentiella arbetsgivare att fråga en kvinna något graviditetsrelaterat, till exempel "Planerar du att starta en familj snart?"
Utseende
Om en arbetsgivare anlitar en attraktiv kvinna över en annan kandidat med mer erfarenhet och bättre legitimation, betraktas detta som intervju diskriminering. Arbetsgivaren anställer baserat på att en kvinnas utseende kommer att leda till mer affärer eller passa bättre in i företagskulturen. Dessutom innefattar sexuell diskriminering under en intervju en arbetsgivare som gör sexuellt laddade kommentarer, sexuella orienteringsskämt eller begär sexuella förmåner i utbyte mot jobbet, till exempel.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörmåga
Det är diskriminering om en arbetsgivare vägrar att anställa en kvinna som återvänder från de väpnade tjänsterna, till exempel för att han fruktar att hennes känslomässiga tillstånd kan vara störande för laget. Som det är om en arbetsgivare väljer att bara intervjua män för ett distributionsarbete för att han tror att en kvinna inte kan hantera den tunga lyftningen. Ett annat exempel på olaglig diskriminering, som omfattas av avdelning I och avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, är en arbetsgivare som vägrar att anställa en kvinna med nedsatt försiktighet, till exempel någon som bär hörselhjälpmedel, för rädsla för att hon kanske saknar ett viktigt möte detaljer.
Lönsdiskriminering
Att prata en kvinna mot en man, i en intervju, anses en annan grundlön för samma jobb enligt lagen om likabehandling. En arbetsgivare får inte minska lön baserat på kvinnans kön när hon har samma färdigheter och skulle ha samma arbetsansvar och arbetsvillkor för manliga kandidater.
Ålder
När en äldre intervjuare sitter över skrivbordet från en mycket yngre arbetskandidat kan han frestas att diskriminera på grund av åldersrelaterade skillnader. Enligt Brad Karsh, VD för Chicago-baserade JB Training Solutions, ett företag som arbetar med arbetsgivare för att förbättra affärsförmågan, diskrimineras yngre kvinnor ofta på en arbetsplats som saknar mångfald. "Generationella fördomar lägger till intervju diskriminering," förklarar Karsh. "Babyboomers som motstår förändringar bedömer ofta yngre sökande som oförberedda för arbetskraften, omogen och agerande berättigad."
Inlämning av en fordran
När en kvinna känner att hon har blivit offer för intervju diskriminering, bör hon omedelbart ansöka om anspråk hos Equal Employment Opportunity Commission. EEOC kommer att undersöka klagomålet och se om det finns skäl för ett diskrimineringsärende. Om så är fallet kommer de att leda till rättsliga åtgärder. Om kommissionen inte framgångsrikt kan bevisa att den potentiella arbetsgivaren diskrimineras i intervjun kommer den att avsluta ärendet och ge kandidaten 90 dagar att lämna in en personlig rättegång.
