Eftersom nya krav på staten och staden tvingar småföretag att tillhandahålla pensionsförmåner för sina anställda, har Decisely, en pensionslösningsleverantör, skapat en tjänst riktade mot den växande marknaden för småföretagspensionsalternativ.
Deciselys tjänst gör det möjligt för småföretag att göra gruppköp av pensionsförmåner genom att utnyttja skalfördelar. Företaget har en serie IRA- och 401K-lösningar som tillgodoser arbetsgivarnas och medarbetarnas behov samt hanterar de växande statliga och stadskraven som småföretag måste mötas.
$config[code] not foundEnligt Decisely, när det gäller småföretag med mindre än 50 anställda, erbjuder endast 20% av företagen en pension eller plan. Den låga räntan drivs av den oöverkomliga kostnaden för pensionsplaner som mycket få småföretag har råd med.
Den nya möjligheten att göra pensionsplaner överkomliga drivs av de lagstiftningsförändringar som president Donald Trump undertecknade den 31 augusti 2018.
Den verkställande order som undertecknats av ordföranden riktar arbetsdepartementet och avdelningen för statskassan för att börja titta på att underlätta för företagen att erbjuda flera arbetsgivarplaner genom att utnyttja sin kombinerade köpkraft.
I ett mailat pressmeddelande till Small Business Trends behandlar Decisely VD Kevin Dunn hur förvaltningsföreskrifterna ändras av administrationen. Dunn säger: "Vi är glada över potentiella administrativa förändringar som kommer att gynna ännu fler småföretag och deras anställda och ser fram emot den roll som Decisely Retirement Solutions kan spela för att ge amerikanska arbetsgivare och arbetstagare".
Avgörande pensionslösningar
Den avgörande lösningen har utformats så småföretag kan enkelt och billigt inleda pensionsplaner.
Det börjar med att sänka de administrativa bördorna som avskräcker småföretag från att ens överväga pensionsplaner. Företaget minimerar sedan de löpande fiduciära riskerna och ansvaret för att driva en plan.
Med dessa parametrar sätter Decisely Retirement Solutions samman flera, orelaterade arbetsgivare, så att de kan samla sina resurser. Denna kombinerade insats kan leverera en kostnadseffektiv skala i 401k fördelar sourcing.
Allt ett litet företag måste göra är att anmäla sig och anta planen. Överensstämmelseshanteringen och övervakningen hanteras av Decisely och dess partners.
Om ditt lilla företag inte är redo för en 401K, erbjuder Decisely Retirement Solutions medarbetarfinansierade IRA-lösningar.
Fördelar med att tillhandahålla pensionsplaner
När du ger en pensionsplan, attraherar du och behåller kvalitativa medarbetare. Och på en stram arbetsmarknad är det mycket viktigt att ge den här fördelen ett stort beslut om att välja ditt företag över en annan som inte erbjuder en plan.
Enligt IRS, det också gynnar ditt företag eftersom arbetsgivaravgifter är avdragsgilla och tillgångar i planen växer skattefria.
Foto via Shutterstock
1
