61% av de anställda i småföretag skulle ge upp förmåner för betalning

Låg arbetslöshet och en ökning med 10 cent till den genomsnittliga lönen gör arbetsmarknaden mer konkurrenskraftig. Men även i denna miljö sa 61% av de anställda i småföretag att de skulle ge upp förmåner för en lönehöjning, enligt QuickBooks 2018 Small Business Pay & Benefits Report.

För att ta itu med löner och fördelar pekar QuickBooks på ett problem som många småföretagare tvingas kompromissa med. Valet är svårt och de beror på flera olika faktorer, inklusive att vara ensam eller gift, barn, ålder och mer.

$config[code] not found

För småföretagare är lönelistan en av de största utmaningarna de står inför, särskilt i denna ekonomi. Men företagen måste ta itu med deras arbetsstyrka genom att engagera sig med dem för att avgöra om de kan uppfylla sina krav.

I rapporten berättar QuickBooks att arbetsgivare måste förutse behoven hos sina anställda om de vill stanna före kurvan. Det lägger till att "i stället för att vänta på att en anställd ska prata och be om en höjning eller en bonus, kan arbetsgivare vilja genomföra årliga, tvååriga eller till och med kvartalsbedömningar, så även de mindre vokalarbetarna kan få ersättningen som håller dem motiverade och avskräcker dem från att leta någon annanstans. "

Medarbetarkompensationsstatistik

Majoriteten av de svarande eller 60,9% sa att de skulle ge upp sina fördelar för att få en högre baslön. Dessa data går också hand i hand med de 54,7% som sa att de skulle acceptera ett jobb utan fördelar.

För småföretagare att hitta rätt balans mellan löner och förmåner blir mycket svårare eftersom anställda har fler möjligheter nu. Och med nästan hälften eller 47,5% av de anställda känner att de är underbetalda, är det ingen tvekan om att de sannolikt kommer att utforska grönare betesmarker.

Lönespørgsmålet togs också upp för att avgöra om det har hållit takt med levnadskostnaderna. Återigen sa majoriteten eller 64,8% nej.

När det gäller förmåner, bedömdes hälso- och sjukvården av 61,4% av respondenten. Flexibelt arbetsschema var nästa vid 53,1% följt av dental vid 48,3%, pension vid 47,6% och sjukskrivning avrundade de fem bästa med 45,7%.

Återigen är det svårt att hitta rätt balans, eftersom 55% av de anställda sa att de skulle lämna bättre betalning medan 52% skulle lämna bättre fördelar.

Så vad är ett företag att göra? Rapporten föreslår att företagsägare har ett ärligt samtal med sina anställda och frågar dem vad de vill ha. Det fortsätter att säga, "Svaret kan överraska dig, och gåvan i gengäld kan vara en lojal anställd för livet."

Undersökningen

QuickBooks undersökning tittade på ett visst segment av småföretag, de med högst 20 anställda. Det är viktigt att notera att dessa företag utgör 17% av de små företagen, som sysselsätter mer än 5 miljoner människor.

Undersökningen genomfördes med deltagande av 1 000 amerikanska medarbetare med målet att leta efter deras nuvarande lön och fördelar samt vad de skulle vilja få.

QuickBooks vill att småföretag ska använda resultaten i undersökningen för att bättre hjälpa dem att anställa och behålla talang i denna snäva arbetsmarknad.

Du kan titta på några av de övriga uppgifterna på infographic nedan och läsa den fullständiga QuickBooks "Betalnings- och fördelningsrapporten för 2018 Small Business" här.