De fem största frågorna att fråga i en intervju

När det är din tur att ställa frågor under en intervju, är det ännu en chans att sälja dig själv och visa arbetsgivaren att du är den perfekta kandidaten. Välj frågor som kommer att lägga till något för din kandidatur - och helst bidra till att klargöra din roll och din passform inom företaget.

Vara framgångsrik

Du vet förmodligen några av de kvalifikationer som arbetsgivaren letar efter, men det är troligt att det blir mer framgång än vad som anges i jobbet. För att fråga hur du kan vara mest framgångsrik i positionen rekommenderar ledningsexpert Alison Green på Daily Worth-webbplatsen att fråga vilket framgångsrikt första år i jobbet kan se ut. Ett annat sätt att ställa denna fråga är att fråga hur den framgångsrika kandidaten kommer bidra till företagets uppdrag, som rekommenderas av Clay Barrett på Quintessential Careers webbplats. Det här är något av en isbrytarefråga.

$config[code] not found

Största utmaningarna

Du måste också visa att du är orolig för att ha en realistisk syn på jobbet som helhet, föreslår Green. Med det i åtanke är en annan bra isbrytare eller inledande intervjufråga att fråga arbetsgivaren vad hon ser som de största utmaningarna är i ståndpunkten, rekommenderar Green, men du kan också fråga om de största utmaningarna för företaget som helhet, föreslår Joe Konop på Forbes webbplats. Det är också ett annat sätt att fråga om vilken roll du ska fylla på och vilka verktyg du behöver ta med till bordet när du börjar jobba.

Företagskultur

Ett annat mål med din fråga bör vara att visa arbetsgivaren att du är orolig för att vara bra, föreslår Konop. Fråga arbetsgivaren till beskriv företagskulturen och vilka typer av människor är mest framgångsrika där. Ett annat sätt att fråga detta är att be arbetsgivaren att beskriva en typisk arbetsdag eller att be honom beskriva det allmänna arbetsflödet. Du kan också bara fråga honom att berätta något om de lagmedlemmar som du kommer att arbeta med. Detta kan vara mest lämpligt under en senare intervju.

Din kandidatur

Mot slutet av intervjun kommer arbetsgivaren sannolikt att ha bildat ett intryck av dig. Det är då det är lämpligt att fråga om arbetsgivaren har några reservationer om din kandidatur. Ett bra sätt att hantera detta är att fråga arbetsgivaren om han har några oro över dig som du kan prata om innan du lämnar, rekommenderar Barrett of Quintessential Careers. Det här är en lämplig fråga för varje intervjuintervju, men i senare intervjuer kan det vara mer avgörande att hjälpa arbetsgivaren att fatta ett beslut.

Nästa steg

I slutet av varje intervju, fråga arbetsgivaren vad nästa steg är - om det är första, andra eller till och med den tredje intervjun. Detta kommer att bidra till visa att du fortsätter att vara intresserad av jobbet, påminner Konop. Inte bara det, men det ger dig också en sista chans att mäta om du fortfarande är i drift. Om arbetsgivaren är entusiastisk eller ger ett exakt datum då hon ringer till dig är det ett gott tecken. Och en sista sak att tänka på när det gäller frågor till arbetsgivaren: Fråga samma frågor om olika personer som du kommer att prata genom hela processen, föreslår SmartRecruiters vd Joe Ternynck på INC-webbplatsen, eftersom frågorna delvis är avsedda för din information, men också menat att övertyga arbetsgivaren är du en bra hyra.