Referenser gör job-jakten världen går runt. Professionella referenser berätta för din potentiella arbetsgivare om ditt tidigare jobb. En personlig referens talar om din karaktär och dina förmågor, snarare än ditt arbetsliv. När du letar efter ett nytt jobb är professionella referenser viktigare.
Professionell vs Personlig referens
En professionell referens är någon som har sett dig på jobbet och vet vad du tycker om att jobba med. När du ombeds att namnge referenser väljer du någon du har arbetat med dagligen inom de senaste fem till sju åren, i minst sex månader. Detta kan vara en tidigare arbetsgivare eller handledare, eller en kollega eller klient. Du vill ha någon som kan gå i detalj om dina färdigheter, styrkor och prestanda.
$config[code] not foundÄven om ansökningsblanketten ber om personliga referenser, kommer de inte att ha så mycket vikt som professionella. De är viktigaste när du börjar i din karriär och du har ingen betydande arbetshistoria att dela, eller du återvänder till jobbet efter en lång paus. Dessa referenser kan diskutera din personlighet, människors färdigheter, intelligens och din förmåga att utföra uppgifter.
Plocka dina referenser
Lägg seriös tanke på de personer du heter för någon kategori. Du måste ha rätt typ av bekantskap för en referens. När du har en lista med flera personer, fråga dem om de är villiga att svara på frågor från dina potentiella arbetsgivare. För professionella referenser vill du ha folk som känner till dina styrkor och kommer att måla en positiv bild av dina förmågor. Lukevärma kommentarer från en tidigare handledare kommer inte att ge dig ett jobbbjudande. Berätta för dina referenser detaljerna om jobbet de går efter, så de vet vilken typ av färdigheter och framgångshistorier som ska betonas.
För personliga referenser vill du inte ha någon som är mycket nära dig, till exempel din make eller din syskon. Arbetsgivare vet bättre än att anta att de kommer att få en opartisk synvinkel. Ange helst flera myndighetsfigurer som kan diskutera olika delar av ditt personliga liv. Bra val här inkluderar en lärare, en pastor eller chef för ett volontärprogram du deltar i.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe förhandsmeddelande
Låt dina referenser veta när du har haft en intervju och när du förväntar dig att dina referenser kan hämtas. Detta kommer att ge dem tid att förbereda sig. Det finns typiska frågor som de flesta professionella referenser bör förvänta sig av den potentiella arbetsgivaren, till exempel följande:
- Berätta om kandidaten.
- Vad är hans styrkor?
- Vad är hennes svagheter?
- Varför lämnade han jobbet?
- Skulle du arbeta med henne eller hyra henne igen?
Detta är en anledning till att det är viktigt att ge förhandsanmälan. En referens kan inte vägra att erkänna att du har svagheter. Alla har svagheter. Samtidigt vill en referens inte säga något som gör att du ser ut som en dålig investering.
Kommer Professional References Talk?
Ett problem med professionella referenser är att de kanske inte är villiga att säga något utöver grunderna. Företaget du intervjuar kan få ett professionellt referensbrev som bekräftar anställningsdatum och din position, men inget mer. Detta gäller särskilt med negativa referenser, av rädsla för att du eller en annan anställd kommer att begå brott och stämma. Vissa stater skyddar arbetsgivare som ger en ärlig men negativ hänvisning, men det hindrar inte någon att lämna in en rättegång.
Även positiva referenser har risker. Om ett företag ger en tidigare anställd en bra referens, men en annan anställd får en medioker referens, kan den andra anställaren kräva diskriminering och vidta rättsliga åtgärder. Ju mindre sagt, desto bättre.
Vissa företag har en officiell policy att de inte kommer att ge dig något annat än en neutral, just-the-facts referens. Om du var en bra medarbetare kan din handledare emellertid ge dig en tumme-up-referens, trots företagets policy. Men om du vet att du inte kan få en positiv rekommendation, kolla någon annanstans för en referens.
