Om ditt lilla företag har letat efter en kandidat med kodningserfarenhet eller utbildning, har du sannolikt träffats med lite besvikelse.
Det är ett mycket konkurrenskraftigt fält och hittills har småföretag haft svårigheter att locka rätt kandidater.
Större företag har kunnat snagga de bästa och ljusaste studenterna eller de med tidigare erfarenhetskodning. Högre löner, stora förmåner paket och överflödiga pensionsplaner du inte kan matcha på en liten företags budget har lurat dem bort. Så vad är en skurkuppstart att göra?
$config[code] not foundBra där är Ett alternativ till att försöka anlita A-listerna och allt som krävs är ett skift i perspektiv.
Det visar sig att det finns en snabbt växande klass av kodare som kanske inte har de fina graderna eller all den relevanta arbetslivserfarenheten. Men de kan fortfarande vara en perfekt passform för ditt lilla företag.
De är kodare som har deltagit i det som kallas en "kodande bootcamp". Det är ett intensivt program som ger människor den kompetens som krävs för att hantera vissa kodande jobb - även om de inte har en fin grad eller återupptas med en Silicon Valley som är vem av tidigare arbetsgivare.
Faktum är att samla CV från arbetssökande och sedan början av årtiondet har sett en ökning med 100 procent år över år i antalet återupptagna noteringar av denna typ av kodande bootcamp-upplevelse.
År 2015 hittade faktiskt att 1000 återupptas av varje miljon som skickats upp, uppräknat, kodande bootcamp-upplevelse. Fem år före detta registrerades numret knappt på diagrammet (se ovan.)
Så vad betyder detta för ditt lilla företag?
Om du letar efter att anställa någon med kodningserfarenhet har du förmodligen stött på frustrationen om att du inte kan locka rätt kandidat. Kanske har denna frustration lett dig att ge upp sökningen.
Men småföretag som är villiga att se bortom graderna och arbetslivserfarenheten kan hitta den rätta personen - en diamant som är grovt - för sitt jobb genom att söka en bootcamp-examen.
Hiring Coding Bootcamp akademiker är ett svar för dina småföretag bemanningsbehov
"Företag som försöker svårt att hitta teknisk talang inser att icke-traditionella kandidater ofta fungerar mycket bra på kodande utmaningar. Om de kan göra det, har det ingen betydelse att ha en examen eller erfarenhet av att arbeta vid ett namn, säger Terence Chiu, VP för Indeed Prime.
Du har antagligen tagit en flygblad på flera personer som har hjälpt ditt lilla företag att komma till där det är idag. De hade sannolikt inte rätt erfarenhet eller saknade raffinerade färdigheter men du tog chansen och det slutade fungera för dig, dem och ditt företag.
Om du verkligen söker kodning erfarenhet och bara inte kan tävla med andra företag som söker de bästa kandidaterna, kan det vara dags att leta efter kandidater på en annan plats.
"Att vara öppen för att anställa dessa typer av" ovanliga misstänkta "är en verklig fördel, särskilt om du är en mindre verksamhet eller en utan ett välkänt varumärke själv, säger Chiu.
När du går till denna otraditionella talang är det viktigt att du klart beskriver dina jobbförväntningar. Även om det är viktigt med vilken position du fyller i ditt företag, kommer det med större sannolikhet att ha en tydlig definition av vad du förväntar dig av dessa "ovanliga misstänkta" att hitta den rätta personen första gången.
Diagram: Ja
Mer i: Diagram över veckan 2 Kommentarer ▼
