Det är sällsynt att en anställd kan stämma för felaktig uppsägning efter att ha avskedats från en arbetsgivare. Enligt arbetsvilja-doktrinen kan en arbetsgivare avbryta arbetsförhållandet när som helst - av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Den enda grunden för en rättegång är när en arbetsgivare använder viljans doktrin för att dölja den verkliga orsaken till att en anställd avslutas. Det är emellertid upp till arbetstagaren och juristen att avgöra om villkoren för uppsägningen faller under några av dessa undantag.
$config[code] not foundEmployment-At-Will
Trots att doktorsviljan inte kodifieras som federal eller statlig lag anser enskilda stater och arbetsgivare det gemensamt lag baserat på standardpraxis. Ett överväldigande antal privata arbetsgivare är närvaroföretag. Det enda tillvägagångssättet för arbetsgivarens rättigheter enligt viljans lära är att en arbetsgivare inte kan säga upp en anställd av diskriminerande skäl och använda viljans doktrin som grund för uppsägningen.
Undantag för anställningsavtal
En av undantagen till viljans doktrin gäller skriftliga eller underförstådda anställningsavtal. Ett skriftligt anställningsavtal anger anställningsvillkoren och de flesta skriftliga kontrakten har uppsägningsklausul. Den typiska uppsägningsklausulen kräver förhandsmeddelande - vanligtvis skriftligt - av avsikt att säga upp avtalet. Om det finns ett giltigt anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, kan arbetstagaren få en verkningsfull orsak om arbetsgivaren använder viljestudien som grund för uppsägning. Trettioåtta stater erkänner också en oskriven, underförstådd anställningsöverenskommelse som ett undantag till viljans doktrin, enligt Charles Muhl, tidigare ekonom för US Bureau of Labor Statistics, i sin rapport "The Employment-at-Will-doktrinen: Tre Stora undantag. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndantagsavtal för kollektivavtal
Anställda som omfattas av ett fackligt anställningsavtal - benämnt kollektivavtalet - är undantagna från att vara anställda. CBA skyddar fackliga arbetstagare från uppsägning genom att kräva att arbetsgivare bara har anledning att skjuta en anställd. Just därför generellt definieras i CBA. Det kan innefatta insubordinärt beteende som gör arbetstagaren och andra skadliga, åtgärder som avsiktlig missbruk av arbetsplatsutrustning, frånvaro eller missförhållanden. Arbetsgivare bör följa anställningsvillkoren i stället för att utöva sina rättigheter enligt viljans doktrin, eller arbetstagaren kan eventuellt stämma överens med arbetsgivaren för brott mot villkoren i avtalet.
Allmän policy undantag
Chanserna är högre för att en anställd kan stämma sin arbetsgivare för att bli avsked efter att ha utövat sina rättigheter enligt allmän ordning. Exempel på en anställd som utövar sina rättigheter enligt den allmänna politiken är att ansöka om ersättning för arbetstagare, whistleblowing eller tillförlitliga vittnesmål mot arbetsgivaren i rättsliga förfaranden. Fyrtiotre stater erkänner det allmänna politiska undantaget. Det kan innebära att en viljepersonal i dessa stater kan kunna stämma en arbetsgivare om han är avfyrade under viljans doktrin och kunna bevisa att han avskedades för att utöva sin offentligrättsliga rättigheter.
överväganden
Arbetsgivare som följer viljans doktrin har vanligtvis anställningsansökningar, handböcker och andra dokument och webbsidor som innehåller den vanliga ansvarsfriskrivningen. En anställds underskrift på ansökningsformuläret eller anmälningsformuläret i bolagets handbok är ett bevis för att arbetstagaren har informerats om och godkänner viljepolicyen.
