Maj är full av viktiga hälso- och wellnessmedvetenhetsdatum, inklusive Anställd Health & Fitness Month, Disability Awareness Month och Women's Health Week (13-19 maj).
Men om småföretag känner igen dessa och andra officiella deklarationer finns det två kritiska observationer som beslutsfattare måste göra om sina anställda idag och överväga året runt på grund av deras potential att direkt påverka affärsproduktivitet och omsättningskostnader.
$config[code] not foundFör det första har amerikanska arbetstagare förnekande om sannolikheten för olyckor och allvarliga sjukdomar. Dessutom är de inte beredda att hantera de finansiella konsekvenserna av oväntade hälsoproblem.
Arbetstagarnas orealistiska hälsooptimism
När det gäller att förutse en allvarlig sjukdom eller olycka kan amerikanerna vara alltför optimistiska. Enligt det amerikanska cancerförbundets cancerfakta och siffror 2012 kommer en av tre kvinnor och en av två män att diagnostiseras med cancer någon gång i livet. American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 visar att en av sex amerikanska dödsfall 2008 orsakades av hjärt-kärlsjukdom.
Trots dessa resultat avslöjade 2012-rapporten från Aflac WorkForces sex av 10 arbetstagare (62 procent) att det inte är så bra eller inte alls troligt att de eller en familjemedlem kommer att diagnostiseras med en allvarlig sjukdom som cancer och mer än hälften (55 procent) sa att de inte var så mycket eller inte alls troliga att de skulle diagnostiseras med en kronisk sjukdom, såsom hjärtsjukdom eller diabetes.
Dessutom visar studien trots att de amerikanska arbetarna också är oroade över sin ekonomiska hälsa och många erkänner att de är oförberedda att hantera de ekonomiska konsekvenserna av en allvarlig sjukdom eller olycka i familjen.
Finansiell stam och produktivitet dränering
Hälften av amerikanska arbetare (51 procent) försöker minska skulden, enligt Aflac-studien, och nästan sex i 10 (58 procent) har inte en ekonomisk plan för att hantera det oväntade. Dessutom är endast åtta procent av de amerikanska arbetstagarna starka överens om att deras familj kommer att bli finansiellt förberedd vid en oväntad nödsituation och 28 procent har mindre än 500 dollar (51 procent har mindre än 1 000 dollar) i besparingar för akuta utgifter.
Dessa är en av de personliga utmaningarna som väger arbetarnas hjärnor dagligen och påverkar individuell produktivitet genom frånvaro och distraherat arbete. Beslutsfattare är uppmärksamma. Faktum är att 63 procent av ledarna i småföretag anser att produktiviteten är förlorad eftersom anställda är oroliga för personliga problem, enligt studien.
Det faktum att amerikanska arbetstagare inte är medvetna om deras medicinska risker och de potentiella ekonomiska konsekvenserna av dessa risker är en väldigt verklig fråga som bara förvärras när arbetstagarna inte utnyttjar tillgängliga fördelar alternativt eller anpassar sina sparstrategier för att vara mer beredd.
Till exempel, när man frågade hur de skulle betala för out-of-pocket-utgifter på grund av en oväntad sjukdom, fann studien att mer än hälften (57 procent) av de svarande sa att de skulle behöva få besparingar, 30 procent skulle använda en kredit kort och 19 procent - nästan en av fem personer - skulle behöva ta ut pengar från sina 401 (k) planer för att täcka kostnaderna.
Nu, mer än någonsin, måste amerikanska arbetstagare förstå att välbefinnande betyder mer än bara bra hälsa. Den är förberedd för verkligheten av allt som livet kan medföra och vidtar nödvändiga åtgärder för att skydda sig och deras familjer. En mycket verklig koppling finns mellan hälsa och ekonomi. En arbetstagares ekonomiska stabilitet och sysselsäkerhet kan hotas av en oväntad sjukdom eller olycka, och omvänt kan förmågan att få adekvat vårdbehandling påverkas av finanserna.
Många fördelar med arbetsgivarens åtgärder
De flesta individer söker sina arbetsgivare för att utbilda dem om alla tillgängliga förmåner, inte bara traditionella fördelar eller val, för att bättre förstå hur de kan ha ett säkrare säkerhetsnät.
Aflac-studien visade att 58 procent av de anställda vid småföretag skulle kunna köpa frivilliga sjukförsäkringar om de erbjöds av arbetsgivaren. Ändå är småföretag minst sannolikt att erbjuda frivilliga försäkringar (bara 19 procent jämfört med 41 procent av medelstora och stora företag) av olika skäl, inklusive den vanliga missuppfattningen att dessa policyer kommer att öka sina kostnader för hälso- och sjukvård. Arbetstagarnas uppfattade brist på förmånsförståelse är också en begränsande faktor.
Till exempel tror endast 19 procent av HR-beslutsfattare i småföretag att deras anställda är extremt / mycket kunniga om frivilliga förmåner.
Trots dessa låga siffror exkluderar småföretag att de förstärker sina anställdas intressen. Studien visade att småföretag är mer benägna än medelstora och stora företag att rangordna att ta hand om anställda som sitt främsta mål, med 23 procent rankar först. Fler småföretag är medvetna om att göra gruppfrivilliga försäkringar tillgängliga för anställda inte har några direkta kostnader och kan minska företagskatter genom att minska FICA-skattelättnader.
Dessutom ser de kunskapsfulla beslutsfattarna att värdet av frivilliga planer inte bara förbättrar företagets förmånspaket och konkurrenskraftiga status gentemot program för större organisationer, men de kan visa för de anställda att de spelar roll och i sista hand hjälper till att undvika höga kostnader för omsättningen.
Slutsats
När förmånsalternativen läggs till eller utökas är det viktigt för arbetsgivarna att effektivt kommunicera året runt om hur nya förmåner som frivillig försäkring kan hjälpa till med höga kostnader som är förknippade med en allvarlig sjukdom eller olycka. Genom att göra det kan företagen inte bara hjälpa sina arbetare att få en bättre förståelse för de alternativ som är lämpliga för dem, utan också bidra till att minska vanliga misstag som görs under registreringsprocessen, generera starkare behållning och bygga större uppskattning för sina totala kompensationspaket.
Hälsofoto via Shutterstock
Kommentar ▼
