Vänlig konkurrens mellan medarbetare kan öka moralen och kamratskapet, och medarbetarnas engagemang kan sänka omsättningsgraden och frånvaron, enligt Gallup-undersökningen. Planera en bås dekoration tävling för att främja lagarbete och energi arbetare. En välskött händelse kan göra ditt vardagliga kontor till en mer festlig och produktiv miljö.
Välj ett tema
Bjud in volontärer som hjälper dig att brainstorma och koordinera tävlingslogistiken. Be medlemmarna att välja ett tema som är neutralt och inkluderande, till exempel en dag på stranden eller den fjärde juli. Undvik ämnen som oavsiktligt kan låta några anställda känna sig som utomstående, till exempel jul eller chukka. En mer effektiv idé kan vara ett vinterunderland, så att alla anställda kan gå med på det roliga, oavsett deras religiösa tillhörigheter.
$config[code] not foundMeddela reglerna
Publicera tävlingen allmänt genom e-post och anslagstavlor. Utrusta billiga varor utan kostnad för dina anställda för att uppmuntra deltagande. Dessa poster kan innehålla pappersarkpapper, färgstarka streamer, färger, markörer och tejp. Anmäl dömningstider och datum så deltagare kan vara redo. Distribuera inträdesformulär i gemensamma områden, till exempel konferensrum eller företagets cafeteria.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBedömningskriterier
Definiera ditt poängsystem innan du bedömer dig. Kommittémedlemmar kan komma överens om att tilldela anställda poäng som till exempel den bästa kreativiteten eller efterlevnaden av temat. Eller känna igen medarbetare vars cabicleutsmyckning är mest förenklade eller visa bästa möjliga användning av återvunna material. Publicera dina bedömningskriterier bland din arbetsstyrka så att alla har en rättvis chans att konkurrera. Bjud in ledande befattningshavare att tjäna som domare eller fördela omröstningar till anställda och låta dem bestämma vinnarna. Aware presentkort, kontanter eller tilldela certifikat till tävlingsvinster.
Förebyggande av hinder
Påminn anställda om att kuboutsmyckningskonkurrensen inte kan påverka affärsverksamheten eller organisationens professionella uppfattning negativt. Denna aktivitet är utformad för att införa lite roligt och motivation, inte lämna arbetare eller kunder som känner sig obekvämda. Se till att medarbetarnas engagemang är frivilligt. Ange de bästa tiderna när medarbetare kan arbeta på sina dekorationer, till exempel under lunchtiden eller efter arbetstiden. Kommunicera eventuella restriktioner, till exempel att avstå från att placera dekorationer i gångar eller tillämpa permanent färg på väggar, fönster eller armaturer.
