Ibland slutar ett jobb handla om mer än att bara ogillar positionen och vill ha en förändring. Ibland blir det mer av ett ekonomiskt eller hälsoförhindrande hinder för en anställd än att sluta. På grund av dessa fall tillåter vissa statslöshetslagar människor som har avslutat sina arbeten med god anledning att fortfarande samla arbetslöshetsersättning.
Statliga lagar
Lagarna som reglerar vem som är berättigad till arbetslöshet varierar från stat till stat. Vissa stater är mycket konservativa när det gäller att tillåta personer som avgår för att få arbetslöshetsersättning och andra är mer liberala. Innan du bestämmer dig för att sluta jobbet, kolla med ditt statslöshetsförsäkringsprogram för att bestämma undantag från uppsägningen. Du kan hitta denna information via ett telefonsamtal till din statliga arbetsförmedlingsbyrå eller navigera till statens anställningsavdelning och hitta länken till arbetslöshetsförsäkringsprogrammet.
$config[code] not foundMinskning av arbetstimmar
Om din arbetsgivare har minskat avsevärt din schemalagda arbetstid kan du vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Om du till exempel anställdes en 40-timmars arbetsvecka och din arbetsgivare minskar dina timmar, kan du kvalificera dig för arbetslöshetsersättning. Det kan hända att du måste inkludera hur många timmar ditt arbetsschema har minskat till när du ansöker om förmåner.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFamilje- och medicinska skäl
En mängd olika familje- och sjukvårdssituationer kan vara bra för att avgå från ett jobb och få arbetslöshetsersättning. Till exempel om din make eller barn blir sjuk och du måste ta hand om dem på heltid. Om du är offer för hushållsmissbruk, kan du också se att ditt jobb kan ses som en nödvändighet för din emotionella och fysiska hälsa, och du kan kvalificera dig för förmåner.
Diskriminering på arbetsplatsen
Din psykiska välbefinnande är också en orsak som stater kan överväga när man bestämmer vem som är berättigad till arbetslöshetsersättning. De flesta stater har lagar som skyddar människor mot diskriminering på jobbet på grund av sin ålder, kön eller religion. Om du har diskriminerats på arbetsplatsen och du slutar jobbet till följd av diskrimineringen, kan du lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission. Ditt klagomål kan leda till att din avgång anses vara orsak och du kan få arbetslöshetsersättning.
Fientligt arbetsmiljö
Om du slutar jobbet eftersom du har upplevt psykiskt eller fysiskt missbruk som inte omfattas av antidiskrimineringslagar, kan du kanske samla arbetslöshetsersättning på grund av en fientlig arbetsmiljö. En fientlig arbetsmiljö kan till exempel vara en situation där din chef eller en medarbetare behandlar dig dåligt mot vedergällning för rapportering av olaglig eller diskriminerande verksamhet.
