Mellan att öppna julklappar och laga kalkon, kommer en hel del 66 procent av medarbetarna att kolla arbetsmail på juledagen. Detta var en undersökning av West Unified Communications Services på distansarbetare och förändrade arbetsmönster.
Studien, som undersökte mer än 600 heltidsanställda amerikanska medarbetare om sina arbetsplaner för semester, fann att 70 procent av de anställda som kan arbeta på distans planerar att göra det under minst en dag under semestern. Hälften av de undersökta medarbetarna sa att de planerar att kombinera fjärrkontrollen med betald ledighet under festsäsongen, med bara 16 procent som säger att de bara skulle betala ledig tid.
$config[code] not foundAtt ge medarbetarna kraft, frihet och flexibilitet att arbeta hemifrån under semestern, har många fördelar för småföretag och deras anställda. Att göra det möjligt för anställda på distans, utanför kontoret att samarbeta med kollegor eller klienter under semestern, checka in med arbete eller lösa några problem som uppstår, kommer att hjälpa företagets professionalism och produktivitet.
Att ge medarbetare friheten och flexibiliteten att kunna arbeta hemifrån kan öka moralen inom en arbetskraft, vilket i slutändan bidrar till att öka personalens lojalitet och behållning.
Som Kevin McMahon, Technology Marketing Executive i West Unified Communications Services, sa i en bloggpost om undersökningen:
"Medan vissa kanske uppfattar att du kontrollerar din e-post så ofta eller under arbetstid som ett intrång i personlig tid, kan andra njuta av möjligheten att hålla kontakten medan du får mer tid ur kontoret. Nyckeln till dagens innovativa företag är att kunna erbjuda samarbetsverktygen för båda preferenserna. "
Företagets forskning avslöjar betydande förändringar i arbetsmönster och vanor, eftersom den traditionella 9 till 5 arbetsdagen alltmer ersätts med ett mer flexibelt, men ofta längre varaktigt arbetsschema.
Holiday Emails Photo via Shutterstock
Kolla in vår guide för företagsgåva för mer tips om semestertrender.
Mer i: Semester 2 Kommentarer ▼
