En personalanalytiker utför arbete som involverar personal, kompensation, arbetsförhållanden, informationssystem, förmåner och arbetsanalys. Faktiska jobbtitel kan variera i stor utsträckning: fördelar analytiker, personalresurspersonal, personalledningsanalytiker, arbetsrelaterad specialist och kompensationsanalytiker. Enligt maj 2013 data från presidiet för arbetsstatistik, den genomsnittliga årslön för personalresurser specialister är $ 61.560. De högsta 10 procenten i detta område tjänar i genomsnitt 96 600 USD årligen och de 10 procentenheterna får en årlig lön som uppgår till 33240 USD. Stater med högsta sysselsättningsnivåer inkluderar Kalifornien, Texas, New York, Florida och Pennsylvania. Personalanalytikerpositioner är vanliga i både privata företag och den offentliga sektorn.
$config[code] not foundRådgivare och biträdande chefer
Personalanalytiker tjänar vanligen som personalexperter inom ett eller flera specialiseringsområden som pensioner, informationssystem, hälso- och sjukvård och anställningsrelationer. I denna roll frågar en analytiker regelbundet av avdelningschefer och andra högre tjänstemän att tolka juridiska och operativa riktlinjer som gäller för organisationen. Till exempel kan chefen för en offentlig myndighet fråga en arbetsrelaterad specialist för att se över de riktlinjer för den civila tjänsten som gäller när personalstyrkan minskas.
Genomföra personalstudier
Med mager ledning och bemanning blir vanligare i såväl offentliga som privata organisationer, kommer ledande befattningshavare periodiskt att be personellanalyspersonalen att genomföra en detaljerad undersökning av nuvarande arbetstillfällen. Baserat på fynd kan företaget eller det offentliga organet använda resultat för att formulera en omorganisationsplan som innebär neddragning eller omplacering av arbetstagare. Personalanalytiker har ofta ett stort utrymme för skönsmässig bedömning i hur de utför organisationsforskning. Observations-, undersöknings- eller intervjutekniker är tre metoder som är vanliga inom personalstudier.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtvärdera och förbereda prov
Personalanalytiker skriver ofta testobjekt och förbereder skriftliga undersökningar som används i personalresurser. Denna roll kan också innebära testforskning och utvärdering av anställningsprocedurer. Till exempel kan en personalledningsanalytiker tilldelas ett projekt om hur man bedömer olika nivåer av utbildning och erfarenhet under anställningsprocessen.
Personalträning
Utbildningsuppgifter är vanliga för vissa personalanalytikerpositioner. Det kan innebära utbildning och övervakning av underordnad personal samt hantering av specifika instruktionsbehov för organisationen. Exempelvis blir en förmånsanalytiker ofta ombedd att träna nya rekryter om olika förmåner planer och förfaranden.
Presentation av rapporter
I de flesta personalanalytikerpositioner innebär en nyckeluppgift rapportering. Eftersom rapporter ofta presenteras i en gruppinställning, t.ex. en kommitté eller arbetsgrupp, kräver denna roll en kombination av skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga. En personalanalytiker typiska "slutrapport" utgör kulminationen av flera separata uppgifter för personalresurser - rådgivning, rådgivning, forskning, analys, problemlösning och formulering av rekommendationer för ledning.
2016 Löninformation för personalresurser
Personalresurser specialister tjänat en median årslön på $ 59,180 i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalresurser specialister en 25: e percentil lön på 44 600 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 78.460, vilket betyder 25 procent tjäna mer. I 2016 var 547 800 anställda i USA som personalspecialister.
