Du vill fylla en ny ledig tjänst så fort som möjligt, och du vet att pengar är ett av de mest effektiva sätten att få någon att skriva på den prickade linjen. En konkurrenskraftig grundlön är alltid ett alternativ. Men en signeringsbonus kan vara lika attraktiv. Faktum är att denna typ av förmån kan vara ett bättre sätt att gå när det interna kapitalet är begränsat.
Minimera kostnaderna
Även om out-of-pocket-utgiften kan vara större kan du spara pengar på lång sikt genom att erbjuda en signeringsbonus. Signeringsbonus ingår inte i anställdas lön. Så när det är dags för en meritökning, är justeringen avhärdad av sin grundlön, inte kompensationspaketet som helhet. Låt oss till exempel säga att du erbjuder en $ 50.000 bas med en $ 10,000 signeringsbonus. Vid granskningstid ger du en ökning på 5 procent, vilket går ut till ytterligare 2 500 USD per år. Om det ursprungliga erbjudandet var en $ 60.000-bas, tittar du på en $ 3 000 bump i lön för samma 5 procent ökning. Det kan bara vara $ 500 i det här exemplet, men den extra kostnaden fördjupas år efter år.
$config[code] not foundFörbliv konkurrenskraftig
Om ditt företag har en uppsättning löneklass för ledig position, kan du lämnas med mycket lite utrymme för att förhandla om ett konkurrenskraftigt erbjudande. Detta är problematiskt när man försöker fylla högspecialiserade roller eller när man konkurrerar med andra företag för samma pool av kandidater. En signeringsbonus kan göra skillnaden, vilket bidrar till att erbjuda erbjudandet mer i linje med dina konkurrenters.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa intresse
Alla vill vara önskade, och att erbjuda en signeringsbonus erkänner ett ökat intresse för den kandidaten. Det skickar ett meddelande om att du ska göra allt för att säkra hennes talang. Det är också en indikation på ditt engagemang för den personen som en potentiell anställd. Genom att visa någon hur mycket du verkligen vill att hon ska arbeta för dig, kan du sluta tippa skalan till din tjänst.
Redovisning för förluster
När någon lämnar ett jobb, speciellt han har haft i åratal, kan han gå bort från en mängd fördelar - inte bara årliga bonusar, men också semesterdagar, aktieoptioner, transportförmåner, parkeringsförmåner, telefon och andra incitament. Några av dessa förmåner kanske inte ingår i ditt företags ersättningspaket, och en signeringsbonus hjälper ibland till att kompensera för dessa förluster. Samma sak kan också sägas för kandidater som inte är berättigade till en kommande vinstökning, och då måste man vänta över ett år för företagets årliga ersättningsändringar.
Överhuggningsdetektorer
Som jobbsökande har ditt företag en egen uppsättning styrkor och svagheter. Styrkor är inget att oroa dig för, men du kan behöva kompensera för eventuella motståndare som åtföljer anställning. Finns ditt företag långt ute i förorterna? Behövs anställda att resa mycket för arbete? En signeringsbonus kan bidra till att överhänga några av de mindre önskvärda egenskaperna hos jobbet - även om högre löner kan göra detsamma, men du hanterar då en extra årskostnad.
