Vad behöver din verksamhet veta om att hantera USA: s jämställdhetskommitté för jämställdhet (EEOC)?
Kommissionen är den federala organ som poliserar landets antidiskrimineringslagar. De undersöker avgifter för diskriminering av småföretag. De är en enhet med vapen i varje stat.
Lång historia kort är det en bra idé att ha goda policyer på plats och därigenom undvika konflikter med den federala byrån. Småföretagstendenser pratade med arbets- och sysselsättningsdirektören Todd Wulffson hos Carothers DiSante och Freudenberger. Han har 25 års erfarenhet av arbets- och anställningsrätt. Wulffson gav några bästa praxis för småföretag för att undvika konflikter med kommissionen.
$config[code] not foundVad du måste veta om diskrimineringslag och ditt lilla företag
De lagar som den amerikanska likabehandlingsmöjlighetskommissionen verkställer gör det olagligt att diskriminera på arbetsplatsen mot en anställd eller arbetssökande baserat på kön, religion, färg, ras, ålder, genetisk information eller handikapp. Arbetsgivare kan inte diskriminera en person som har klagat på diskriminering eller lämnat in en avgift. Det är också olagligt att diskriminera på grundval av att delta i en arbetsdiskriminering rättegång eller utredning. "Allt detta skapar en lagstadg som du måste följa om du har 15 eller fler anställda", säger Wulffson.
Vad du måste förstå om ditt företags ansvar
Grunden är om du är ett litet företag med 15 eller fler anställda som du kan åtalas på grund av misslyckande att anställa på grund av diskriminering. Att skjuta någon utanför de riktlinjer som lagförslaget föreslår kan också landa dig i lagligt varmvatten också. Faktum är att det är problem med att ta någon form av negativ åtgärd mot anställda innan du granskar lagen i denna fråga.
Vad du borde veta om EEOC: s roll
Denna myndighet har befogenhet att göra en av två saker enligt Wulffson. "I slutet av sin undersökande process kan de utfärda det som kallas en rätt att stämma brev," säger han. Det brevet ger en enskild rätt att lämna in en privat rättegång mot ditt företag för brott mot lagen.
Vad du måste veta om värsta fallscenario
I värsta fall kan EEOC faktiskt lägga fram en rättegång på någons vägnar. I slutändan är denna byrå stoppplatsen som dikterar om du kommer att bli stämd för diskriminering. Det är uppenbart att småföretag vill veta hur man förhindrar att det händer.
Vad du måste veta för att skydda ditt lilla företag
Det finns inget behov av småföretag att vara rädd för EEOC: s långa arm. Att vara förberedd genom att utbilda ledning och handledare är ett utmärkt första steg. "Ägarna och cheferna behöver förstå vad reglerna är", säger Wulffson. EEOC-webbplatsen har en bra resurssida för att börja leda till förvaltningen om vad de behöver veta. Klicka här.
EEOC Best Practices
Ha politik och rutiner på plats
Småföretag behöver också ha policyer och rutiner på plats som de kan visa EEOC om det behövs. Att vara grundlig här lönar sig eftersom det finns några områden du behöver täcka som kan vara överraskande. Wulffson förklarar.
Inkludera anti-retaliatory policies
"Du måste se till att du också tillämpar politiken på ett anti-retaliatory sätt," säger Wulffson. Det innebär att din politik måste vara tydlig vedergällning tolereras inte mot personer som har misslyckats med diskrimineringskrav. Småföretag behöver solida rekryterings- och anställningsförfaranden som främjar principerna mot diskriminering. Prestationsbedömningar bör noggrant kontrolleras för diskriminerande trender. Genomskinlighet är en av nycklarna för att styra bort eventuella problem. Kampanjkriterier måste till exempel vara välkända och öppna jobb måste läggas ut på tillgängliga områden.
Lägg till anti-trakasserier
Alla småföretag behöver en solid anti-trakasseringspolitik. Policyn måste förklara i klart språk vad som är förbjudet beteende och leverans exempel. Klagomålet måste tydligt anges. All anti-trakasserier politik för småföretag måste försäkra anställda ledningen kommer att vidta snabb och grundlig åtgärd.
Hyr nu foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
