Rådgivare använder motiverande intervjuer för att göra det möjligt för kunderna att utforska sina motiv och alternativ i livet och att lösa eventuell obeslutsamhet. Detta kan hjälpa en klient att ändra sitt beteende och att göra betydande livsval. En karriärrådgivare kan använda en motiverande intervju för att få hans klient att sluta motstå förändring i sitt arbetsliv eller att hjälpa honom att hitta motivationen att göra framsteg i sin karriär. Typer av motivationsintervjufrågor i ett karriärrådgivningskontext inkluderar frågor om hinder för kundens mål, kundens motiv, hans förmåga och sitt engagemang för förändring.
$config[code] not foundhinder
Eftersom målet med en motiverande intervju är att bilda en väg som flyttar intervjuarens fokus bort från hinder och förändring, är det meningsfullt att starta intervjun genom att titta på barriärerna, eftersom det är här vägen börjar. Rådgivaren kan bestämma sig för att utforska kundens ambivalens mot en potentiell handlingsåtgärd eller motstånd mot förändring genom att fråga individen "Vad tycker du skrämmande om karriärbyte?" Detta gör det möjligt för kunden att precisera vad som hindrar honom från att begå sig till en karriär byte. När han väl vet hur barriärerna är, kan han börja utveckla en strategi för att övervinna dem.
motiv
För att ytterligare uppmuntra klienten att flytta till förändring, kommer rådgivaren att vilja hjälpa honom att erkänna att han har motiv för att göra en förändring. Med det här målet i åtanke är ett exempel på en bra fråga att fråga "På en skala från 1 till 5, hur viktigt är det för dig att hitta ett nytt jobb?" Efter klientens svar kan rådgivaren följa upp en fråga som "Vad skulle få dig att gå från det numret till nästa nummer?" Detta kommer att framkalla från kunden en åsikt om hur han kan öka sin motivation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörmågor
En klient kan vara motståndskraftig mot en förändring i jobb eller karriär eftersom han tror att han inte har förmåga att landa eller utföra sin ideala roll. För att hjälpa en sådan individ att övervinna denna rädsla för misslyckande kan en karriärrådgivare ställa frågor som gör det potentiella arbetssökande att bedöma sin kompetensuppsättning. Detta kan göra det möjligt för den intervjuade att inse att han faktiskt har förmågan att göra det jobb han vill göra. En övning som rådgivaren och klienten kan göra tillsammans är att titta på en annons för ett jobb som kunden vill ha, med rådgivaren som frågar den valda jobbet kandidaten för att ge exempel på gånger har han använt de färdigheter som nämns i arbetsbeskrivningen.
Engagemang
Rådgivaren kan stänga intervjun genom att ställa frågor som har två syften. Det första syftet är att i klientens sinne bekräfta sitt åtagande att göra en förändring. Den andra är att ge honom en möjlighet att formulera vilka åtgärder han kommer att vidta för att uppnå sitt karriärmål. En fråga som "Vad kan du göra i eftermiddag för att ta ett steg mot vart du vill vara?" Tillåter klienten att tänka på något han kan göra inom en mycket kort tidsram som kommer att flytta honom närmare sitt mål.
