Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering på arbetsplatsen och är ett brott mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. US Equal Employment Opportunity Commission definierar sexuella trakasserier som "Oväntade sexuella framsteg, förfrågningar om sexuella förmåner och andra muntliga eller fysiskt beteende av sexuell natur … som påverkar en persons sysselsättning, stör orimligt en enskild persons arbetsprestanda eller skapar en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö. " Om du är offer för sexuella trakasserier är du inte ensam: EEOC rapporterar att det fick 13.867 avgifter för sexuella trakasserier under 2008. Som offer är du skyddad enligt federal lag och har rätt att skydda dig på arbetsplatsen. Du kan hantera sexuella trakasserier framgångsrikt genom att följa några viktiga steg.
$config[code] not foundBerätta förövaren att sluta. Ingen anställd ska någonsin känna sig obekväm på jobbet av ovälkommen sexuellt beteende eller fientlighet som följer av att säga nej. Det är möjligt att denna person inte vet att hennes handlingar gör dig obekväm, så var noga med att göra din position tydlig. Det är bäst att använda en skriftlig form av kommunikation som e-post så att du kan bevisa att du har sagt att den enskilde ska sluta.
Håll ett pappersspår. Om du börjar känna sig obekväma med kommunikation som du får från en medarbetare eller handledare är det viktigt att hålla en post. Spara e-postmeddelanden, röstmeddelanden, handskrivna anteckningar, gåvor och allt du har fått från förövaren som hjälper till att bevisa dina påståenden. Håll även en skriftlig tidslinje som innehåller datum, tider, platser och potentiella vittnen till händelser av trakasserier. Håll inte dessa saker på kontoret.
Rapportera beteendet om dina ansträngningar att säga nej inte har fungerat. Lagar om sexuella trakasserier varierar beroende på stat, men de flesta stora arbetsgivare är skyldiga att ha en skriftlig policy med årlig utbildning för handledare och anställda. Granska denna policy, som vanligtvis finns tillgänglig på företagets hemsida eller i en anställdshandbok och följ de steg som beskrivs i policyen. Börja med din handledare, såvida inte din handledare är förövaren. Gå i så fall direkt till din personalresurschef. Var noga med att ta några skriftliga eller fysiska bevis på trakasserier när du rapporterar beteendet.
Överensstämmer med undersökningen. När du har gjort ett formellt klagomål kommer din arbetsgivare att göra en utredning. Även om det kan vara svårt att diskutera trakasserier med utredare är det viktigt att du är öppen och ärlig om vad som hänt och samarbetar med rättvisa processer.
Rapportera sexuella trakasserier mot EEOC om din arbetsgivare inte löser situationen eller om du lider av vedergällning för att rapportera det. Du kan inte väcka talan mot din arbetsgivare om du inte har gjort det här. Var noga med att följa deadlines för rapportering. EEOC säger på sin webbplats att du har 180 dagar att lämna en officiell avgift. Förbundsansatte har 45 dagar. EEOC accepterar inte avgifter online, men webbplatsen innehåller detaljerade instruktioner för att göra ett krav. Du måste ange personligen på ett lokalt fältkontor, men du kan få processen igång genom att ringa 1-800-669-4000.
