En ljungskamrat påverkar ditt arbetsliv på olika sätt, från din förmåga att få ditt jobb gjort i tid till din personliga erfarenhet på arbetsplatsen. Medan du kanske är frestad att undvika problemet kan din medarbetares beteende förvärras över tiden om du inte tar upp problemet så snart som möjligt.
Granska situationen
Du måste träna försiktigt med en lögnare. Eftersom det ofta är ditt ord mot hennes, kan din chef se den som en "han sa, sa hon" scenario. Medan du inte borde lida av hennes oärliga beteende, bestämmer du i nästa steg hur din roll i frågan visas för andra. Om du till exempel fortsätter att köra till din chef varje gång din medarbetare ligger men du har inget riktigt bevis kan du se ut som om du har ett personligt problem med den medarbetaren istället för en legitim fråga. Gräver runt bakom ryggen för att bevis ger utseendet att du har en vendetta.
$config[code] not foundDokumentera
Du borde dokumentera hennes lögner när det är möjligt, men inte på ett sätt som tyder på att du är på en häxjakt. Till exempel, om hon skickar dig ett e-postmeddelande skickade hon tidningar till dig, men du har de mailade papper som visar ett sen leveransdatum, behåll båda e-postmeddelandena. Talat oärlighet är mycket svårare att dokumentera, självklart, även om du kan prata med medarbetare som hörde samtalen för att bekräfta dina misstankar och hålla en skriftlig logg.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTala med din kollega
Prata med din kollega i privat om hennes lögn. Det är möjligt att hon kommer sluta när du ringer henne ut på hennes beteende. Du måste förbli lugn under konversationen. Försvara dig själv om hon reagerar negativt, men bli inte aggressiv när du gör det och indikera att du kommer att anmäla henne till din chef om beteendet fortsätter. Försök att avsluta mötet positivt om det går bra. Till exempel, nämna att du hoppas kunna bygga ett bra samarbete med henne framåt.
Gå till din chef
Du får inget annat val än att gå till din chef om din kollega inte lyssnar på dig eller accepterar vad hon gör. Ta med ditt bevis på sina lögner med dig, men ge inte upp bevisen direkt. Förklara vad som hänt med din chef utan att dra din medarbetare genom lera på en personlig nivå. Nämn hur hennes lögner påverkar ditt arbete. Om hon till exempel lyssnar på att leverera en del av ett projekt som du jobbar med, berätta för din chef om inverkan på din deadline. Om hennes lögner gör att arbetsplatsen blir fientlig, ange det klart för din chef.
Ta kontroll
Kontrollera dina reaktioner på situationen om din chef inte korrekt adresserar din medarbetares beteende eller kan inte tömma henne. Du kan till exempel säga din chef att hon får dig att missa tidsfrister, men eftersom han är medveten om situationen vill du bara att låta honom veta att du inte är ansvarig. Informera din chef, du kommer att låta honom veta när du behöver något från din kollega du inte kan få. Om din medarbetare ljuger gör din arbetsplats fientlig, kan du dock behöva gå över din chef och få din personalavdelning involverad.
