När du planerar dina anställdas träningsschema står du inför en mängd olika alternativ - på plats eller på plats, träningspersonal eller interna resurser, formell klassrumsinstruktion eller utbildning på jobbet. Medan viss utbildning - t.ex. sexuell trakasserier, behöver en formell struktur för att uppfylla de juridiska kraven, kan arbetsförbättringsutbildning hanteras efter eget gottfinnande. Oavsett om du tränar nyanställda eller långsiktiga anställda, erbjuder utbildning på jobbet tydliga fördelar.
$config[code] not foundBehovet av träning
Löpande utbildning är ett krav på arbetsplatsen idag. Både nya anställningar och anställda som överförs till nya positioner drar nytta av utbildning på arbetsplatsen, och nästan alla behöver träna för att hålla sig ajour med marknads- och teknologisk utveckling. Det finns fördelar med att använda anställda och handledare för att hantera träningskraven. Utomhuslärare kan vara kunniga och föredragna i vissa fall, men de kommer inte att känna till företagets praxis och kultur. Det är dock inte alla anställda som är kompetenta instruktörer. När du knackar på dina anställda för att hantera utbildning på jobbet, se till att de har färdigheter att göra jobbet. Kunskaper i vad de gör betyder inte nödvändigtvis att de kan dela den kunskapen med sina praktikanter.
Utbildningsalternativ
Utbildning på arbetsplatsen kan skräddarsys efter specifika behov hos den enskilda praktikanten - du väljer den metod som passar personen. En praktikant kan ges möjlighet att skugga en ledande anställd och dra nytta av att följa den anställdes praxis. Mentoring parar en junior medarbetare med en mer erfaren man som styr sin lön genom lärandeprocessen. Mentorn har ett mer varaktigt förhållande och kan också hjälpa sin mentee med många olika aspekter av att lära sig företagspraxis. En tränare, som sin atletiska motsvarighet, observerar praktikantens prestation och ger honom feedback och styr honom i de önskade rutinerna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsgivarförmåner
Utbildning på jobbet är det mest kostnadseffektiva sättet att få medarbetarens prestation upp till den standard du vill ha. Du behöver inte betala extra för en tränare - han är redan på lönlistan. Praktikanten är produktiv medan han tränas. Att använda anställda och handledare för att ge utbildning ger dig möjlighet att ge högre utbildningskvalitet, eftersom du kan välja de mest kvalificerade utbildarna - de med kunskaper och färdigheter. Utbildning på jobbet är ett effektivt sätt att snabbt få nya hyror, vilket hjälper din botten.
Anställningsförmåner
För en ny anställd eller en övergång inom organisationen erbjuder utbildning på arbetsplatsen fördelar utöver bara lärandeprocedurer. Utbildning på plats kan isolera arbetstagaren från laget och hämma hennes förmåga att tillämpa det hon lär sig i arbetsmiljön. Arbeta som hon lär sig kommer att hålla henne produktiv när hon assimilerar till sin nya position. Eftersom hon jobbar och tränar med sina kamrater, blir det lättare för henne att bli accepterad som medlem i laget.
