Åldersdiskriminering gör det ofta svårt för äldre att hitta och behålla jobb. Den amerikanska åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967 (ADEA) gör det olagligt att diskriminera amerikaner i åldrarna 40 år och äldre när det gäller anställning, avfyrning, uppsägningar, kampanjer, löner, uppdrag, förmåner och utbildning. Att förstå åldersdiskriminering fakta kan hjälpa dig att avgöra om du är ett offer.
anställa
Arbetsgivare kan inte ange att äldre arbetstagare inte kommer att anlitas när de lägger upp anställningsannonser. Åldersgränser kan endast ingå i en annons om ålder är en legitim kvalifikation, vilket sällan är fallet. Arbetsgivare undviker vanligtvis att fråga åldersrelaterade frågor, och föredrar att fråga endast om en kandidat är 18 år eller äldre. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) rekommenderar att ADEA inte specifikt förbjuder en arbetsgivare att fråga kandidatens ålder, men noterar att den kommer att noggrant undersöka sådana förfrågningar för att säkerställa att de gjordes för lagliga ändamål.
$config[code] not foundSysselsättningsproblem
Arbetsgivare har inte rätt att begränsa sysselsättnings- och utvecklingsmöjligheter genom att ange en åldersgräns för en position. Vissa arbetsgivare försöker kringgå detta krav genom att notera att positionen endast är tillgänglig för anställda som har ett visst antal erfarenheter. Ofta utesluter denna typ av krav äldre personer som har mycket mer erfarenhet än vad som önskas. AARP konstaterar att politik eller praxis som har en väsentlig negativ inverkan på äldre anställda är olaglig om inte arbetsgivaren visar att praxis bygger på en annan rimlig faktor än ålder. Arbetsgivare har inte heller rätt att säga upp anställda på grund av ålder eller tvinga dem att gå i pension.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfördelar
Arbetsgivare kan inte juridiskt erbjuda vissa förmåner till yngre anställda och inte erbjuda dem till äldre anställda. I vissa fall kan förmåner utökas till alla anställda, men äldre anställda kan få en nedsatt ersättning jämfört med yngre anställda. Eftersom livförsäkringspremierna stiger med ålder, kan yngre anställda få en högre företagsbetald livförsäkring än äldre anställda. Detta är lagligt så länge som företaget spenderar lika mycket för att köpa försäkring för både äldre och yngre anställda.
Påståenden
EEOC undersöker krav på åldersdiskriminering med företag med 20 eller fler anställda. Om ditt företag har färre än 20 anställda kan du eventuellt lämna in ett klagomål till din statsregering. Varje stat har sina egna gränser när det gäller företagsstorlek vid hantering av diskrimineringsklagomål. Du måste lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Om en statlig myndighet fullgör lagen om åldersdiskriminering förlängs ansökningsfristen till 300 dagar. När du har anmält ett klagomål till EEOC kommer det att kontakta din arbetsgivare och undersöka avgiften. Om EEOC anser att ditt klagomål är berättigat, kommer det att fungera med din arbetsgivare för att rätta till situationen.
