Som anställd eller en arbetssökande kan du tro att du har rätt till integritet när det gäller alla medicinska tillstånd du har. En arbetsgivare har däremot rätt att anställa den mest kvalificerade personalen med viss försäkran om att medicinska problem inte kommer att störa personals förmåga att utföra jobbet. Alla parter bör känna till sina rättigheter enligt federala och statliga lagar, så att arbetsgivare lär sig vad de juridiskt kan fråga, och anställda och sökande kan känna igen frågor som de inte behöver svara på.
$config[code] not foundSökande
Americans with Disabilities Act gäller för företag med 15 eller fler anställda. Det anges att om du ansöker om ett jobb får den potentiella arbetsgivaren inte fråga om du har funktionshinder eller be om att förklara orsaken till en uppenbar funktionsnedsättning. Han får fråga om du skulle kunna utföra jobbet och hur du skulle göra det. Han kan inte be dig att ta en läkarundersökning innan han ger dig jobbet, och han kan inte göra jobbet erbjudande beroende av att du tar tentamen, såvida inte alla sökande är skyldiga att ta samma examen oavsett om de är inaktiverade. När arbetsgivaren har gjort ett erbjudande kan han kräva en läkarundersökning för att avgöra om något boende behövs eller om en funktionshindrad sökande kan utföra jobbet, men endast om alla andra sökande måste ta samma efterbehandlingsexamen.
Fråga inte
U.S. Equal Employment Opportunity Commission förbjuder en potentiell arbetsgivare att fråga dig om du har behandlats för någon av en lista över villkor. vilka villkor har du behandlats för under de senaste tre åren om du har haft några större sjukdomar under de senaste fem åren huruvida du har varit sjukhus och om så är fallet om du har behandlats för psykiskt tillstånd, narkotikamissbruk eller alkoholism hur många dagar var du frånvarande från ditt senaste jobb på grund av sjukdom om du tar receptbelagda läkemedel och om du någonsin har lämnat in en arbetarkompetens krav.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställd
Om du redan är anställd är din chef begränsad i den medicinska informationen han kan fråga. När en anställd ber om ett boende för funktionshinder, kan arbetsgivaren begära att medicinsk dokumentation stöder begäran. Han kan också begära dokumentation om han anser att ett medicinskt tillstånd skulle försämra arbetstagarens förmåga att utföra jobbet på ett säkert och effektivt sätt. Din arbetsgivare kan fråga dig om du har druckit eller använt illegala droger.
Prestanda
Om du som anställd inte kan utföra en väsentlig funktion av ditt jobb eller om ditt arbetsplatsbeteende har blivit besvärligt, är arbetsgivaren enligt ADA tillåtet att begära medicinsk information eller begära examen. Arbetsgivaren måste ha anledning att tro, objektivt, att ett medicinskt tillstånd orsakar problemet. Chefen kan be dig att producera medicinsk dokumentation för att bevisa att du kan fortsätta arbeta, eller han kan kräva att du genomgår en läkarundersökning i samband med problemen.
FMLA
Family Medical Leave Act tillåter en anställd att ta en obetald ledighet i upp till 12 veckor för sitt eget hälsotillstånd eller hennes makas, barns eller föräldrars hälsoproblem. Dessa inkluderar sådana allvarliga förhållanden som sjukdom, skada eller fysiska eller psykiska tillstånd som kräver sjukhusvistelse. Om du ber om ledighet enligt FMLA har din chef rätt att kräva att du lämnar in en läkarintyg från din vårdgivare. Arbetsgivaren kan också begära en andra åsikt.
