Effektivt ledarskap för en rättighetsanläggning är viktigt i många avseenden. En korrectionell anläggning kan locka mer granskning än andra organisationer från media, domstolar och politiker. Den negativa effekten av en dåligt hanterad anläggning är utbredd. Det finns flera stilar av ledarskap som en person kan välja att genomföra, och en effektiv ledarskapsstil måste kunna möta de många utmaningarna med att hantera en korrektionsfacilitet.
$config[code] not foundSnabb problemlösning
En vilja och kompetens för att snabbt och effektivt lösa problem fungerar bra på en korrectionell anläggning. Denna typ av ledarskap involverar en medvetenhet om möjliga problem eller situationer; observera alla ansvarsområden Utveckla, genomföra och utvärdera specifika förfaranden eller strategier för snabb problemlösning. samt kontinuerligt observera alla ansvarsområden. En ledare för en korrigerande anläggning måste förstå att olösta problem sannolikt kommer att eskalera och snabbt bli okontrollerbara. Dessa typer av eskalerade situationer kan leda till allvarliga problem, inklusive fysisk fara. Snabb och obeveklig problemlösning kan leda till en säker och lugn miljö.
Integritet
Ledande med integritet är en viktig ledarskapsstil när man hanterar en korrectionell anläggning. En person som arbetar i straffrättsliga systemet hålls vanligtvis till en högre moralisk och etisk standard. En ledare har också ansvaret för att skapa en miljö där medarbetarna är samvetsgranna om att följa en etablerad etisk etik och strävar efter att uppträda på ett etiskt sätt. Ledande genom exempel är en fördelaktig metod för att genomföra integritet, liksom det ställer tydliga förväntningar på några regler och föreskrifter som ska följas. Ett annat bra sätt att integrera integritet är att utbilda de anställda, disciplinera dem som uppvisar oacceptabelt beteende och prisa eller belöna dem som ständigt upprätthåller de etiska normerna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunikation
Kommunikation är nödvändig när man leder en korrigeringsanläggning. En ledare måste ha effektiva kommunikationsförfaranden på plats för att korrekt överföra viktiga regler, värderingar och annan information med alla interna och externa personer som är knutna till organisationen. Utan kommunikation kan en anläggning stöta på allvarliga problem som kan undvikas. En effektiv ledare kommer att kommunicera på ett positivt och övertygande sätt och lämnar inget utrymme för tvivel angående auktoritet. Ett element i effektiv kommunikation lyssnar. En ledare som är skicklig att lyssna med förståelse och empati kan förvänta sig färre problem och negativa situationer, bättre produktivitet och lagarbete och möjligheten till innovativa och användbara idéer eller förslag från anställda och andra personer i organisationen.
