Frågan om hur lönen bestäms i USA är en relevant för arbetskraften, arbetsgivarna, myndigheter och andra intressenter på marknaden. Lön såväl som arbetsgivare vill veta vilka faktorer som är inblandade i löntagen. och regeringar och akademiska institutioner söker sådan information för att fatta policybeslut och rekommendationer. Ekonomer och andra akademiker har länge diskuterat en övergripande ram som kan förklara hur lönen bestäms i USA, men det har inte funnits någon övergripande konsensus. För att förstå de olika besluten om lönesättningsproblemet måste vi titta på ämnet från olika vinklar.
$config[code] not foundTillgång efterfrågan
Utbudsbehovsmodellen gäller den konkurrenskraftiga arbetsmarknaden i USA. Tillförselsidan är antalet personer som är villiga och kan göra ett visst jobb, till exempel gräsklippning. Efterfrågesidan är antalet sådana jobb tillgängliga. Om utbudet av arbetstagare för ett visst kompetent jobb är begränsat och efterfrågan på arbetstagare är större, blir lönen för det arbetet högre än ett jobb med en stor tillgång till arbetare och få lediga tjänster. Samma logik gäller även löneförändringar över tiden. En ökning av utbudet eller en minskning av efterfrågan på ett visst jobb kan leda till att lönen sänks eller stiger konkurrenskraftigt.
Specifika faktorer
Om vi tar samma analys på en mikronivå, med fokus på individer eller små grupper, kan vissa specifika faktorer som spelar en viktig roll för att bestämma löner identifieras. Faktorer som individens färdigheter, erfarenhet, utbildning och om han är medlem i en fackförening kan beaktas. Även demografi i regionen och branschklassificeringen spelar en roll i lönesättning i USA. Med hjälp av dessa faktorer kan löneskillnader också bestämmas av olika attribut, till exempel arbetstagare med och utan högskoleutbildning eller arbetare i en storstadsstad mot en liten stad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsgivarens roll
På ett betydande antal marknader i USA spelar arbetsgivare en viktig roll för att bestämma lönerna. I de flesta fall tillåter de inte utbudsmodellmodellen och anställdas attribut att påverka lönerna. Det spelar ingen roll om branscher och arbetstillfällen är likartade. Till exempel, ingenjörer med samma bakgrund betalas annorlunda av Google och Microsoft. Dessutom betalar nationella företag med platser i olika stater olika lön till arbetstagare med samma arbetsbeskrivning.
Minimilön
Minimilön spelar en roll för att bestämma lön för jobb som skulle betala för lågt i en normal modell för efterfrågan. I USA var minimilönen initialt satt till en nivå som kunde säkerställa överlevnaden för de lägsta utbetalade oskilda arbetarna, och den har justerats regelbundet för att spegla inflationen. Vissa stater har fastställt minimilönen annorlunda än den federala nivån för att återspegla de lokala levnadskostnaderna. Till exempel har Kalifornien sin minimilöne högre än den federala regeringens.
Regeringsavtal
Löner i ett statskontrakt, som involverar offentliga byggnader eller offentliga byggprojekt, etableras med hjälp av Davis-Bacon-akten. I lagen föreskrivs en miniminivå som måste betalas till olika arbetsklasser. Detta görs genom att bestämma allmänna löner per geografisk plats och typ av projekt samt löner för specifika projekt i enlighet med entreprenörens specifikationer. I dessa scenarier är regeringen direkt involverad i att bestämma lönerna för en del av arbetskraften. Denna federala rättsakt har upphävts i 18 stater och tillämpas på olika tröskelvärden i andra.
