Baslön och grundlön hänvisar till vad din arbetsgivare betalar för en vecka eller ett timme eller ett år av ditt arbete. Om du gör ditt jobb i X-tid får du Y summa pengar; det är grundlönen. Denna siffra omfattar inte förmåner som kan driva din totala ersättning högre än din grundlön.
Base Pay vs Compensation
Om du ser en jobbannons som säger "bas betala $ 20 / timme" betyder det att du tjänar $ 20 för varje timme du lägger in. Samma princip gäller om det kostar $ 700 per vecka baslön eller $ 60.000 per år. Det här är inte storleken på din vanliga hemlön, det är bruttolön före skatt, 401 (k) och andra avdrag tas ut.
$config[code] not foundErsättning definieras något annorlunda än grundlön: det är det kompletta paketet du får från din arbetsgivare för dina tjänster. För ett lågutbildat timmarsjobb kan ersättningen vara densamma som grundlön, plus tips eller övertidslön. Högre betalande jobb erbjuder vanligtvis betydande fördelar utöver grundlön:
- Försäljningskommissioner
- Bonuslön
- Prestationsbaserad lönesättning
- Optioner
- Pension
- Hälsoförsäkring
- Semesterförmåner
- Användning av en bil
Optionsoptioner och bonusar för prestation kan göra en tillräcklig baslön till ett stellärt kompensationspaket. Ett företag som åtar sig en viss grundlön eller årlig grundlön i en arbetsförteckning kan stapla på förmåner för att öka ersättningen om den verkligen vill landa en sökande.
Löner vs Lön
Baslön kan vara antingen grundlön eller grundlön. Någon som är ny i arbetsvärlden tror att de alla låter lika, men skillnaden mellan löndefinitionen och lönedefinitionen är lagligt signifikant.
Någon som betalat en baslön betalas per timme. Om de arbetar mer än 40 timmar på en vecka, har de rätt till övertidslön utöver sin grundlön. En tjänsteman är befriad från övertidslön, eftersom deras grundlön är en viss summa per vecka eller år, oavsett hur mycket de arbetar.
Tips
Vissa använder "basinkomst" som en annan term för grundlön, men de är två orelaterade saker. Basinkomst avser förslag som en regering garanterar sina medborgare en lägsta inkomst, oavsett om de arbetar eller hur mycket de betalas.
Till exempel, någon som tjänar $ 20 / timmars baslön och arbetar en 40-timmarsvecka gör $ 800 per vecka baslön. Om chefen har dem sätta i ytterligare 10 timmar, gör de $ 30 per timme i övertid, totalt $ 300 i extra ersättning. Om personen tjänar en grundlön på 800 dollar i veckan och måste sätta in ytterligare 10 timmar får de ingen övertid.
Flipsidan är att ett företag inte brukar docka en tjänstemans grundlön eftersom deras arbete är dåligt eller att arbetstagaren inte satte en hel 40-timmarsvecka. Lagen tillåter undantag. Om en tjänsteman tar av en hel dag eller mer, kan företaget ta ut pengar ur hans grundlön. Om arbetstagaren är sjuk för en dag eller mer, kan chefen kräva att de tar sjukskrivning.
Det finns en uppenbar fördel för en skrupelfri arbetsgivare som klassificerar timarbetare som tjänstemän och därför inte kan göra anspråk på övertid. Enligt federala arbetsregler kan ett företag inte säga att någon är lönad och befriad om inte jobbet uppfyller vissa andra standarder. Vid skrivningstid är minsta grundlön för en befriad anställd 455 USD / vecka eller 23 600 USD per år. Om arbetaren lagrar hyllor eller staber kassan som inte uppfyller kraven. det måste vara ett "lärt yrke" som en läkare eller advokat eller en chef. Mer precist måste arbetstagarens primära jobb vara ledning: de måste övervaka minst två anställda och måste ha makten över dem, såsom att hyra, skjuta, marknadsföra eller tilldela uppgifter.
