Mångfald på arbetsplatsen ger olika grupper av människor på ett sätt som gör det bästa av enskilda talanger. En mångsidig arbetsplats gör att alla anställda känner sig inkluderade och välkomna, oavsett kön, ras, sexuell läggning, inkomstklass, utbildning eller religion. Ditt företags mångsidighet beredskap är dess förmåga att anpassa sig till en mer mångsidig arbetskraft. Om ditt företag inte är öppet för mångfald kan eventuella initiativ som du vill införa misslyckas. Genom att ta reda på ditt företags mångsidighet beredskap kan du lägga ramarna för en mångsidig arbetsplats innan du dyker in i träning och andra policyändringar.
$config[code] not foundAnställdas återkoppling
Cirkulera enkäter, checklistor och undersökningar för att avslöja hur dina medarbetare känner till den befintliga mångkulturen på din arbetsplats och den allmänna uppfattningen av integration. Till exempel, fråga anställda om de känner sig accepterade och hur de ser arbetsgivarens nuvarande hållning och politik på mångfald. Håll svara anonyma för att uppmuntra fullständig ärlighet så att du kan exakt utvärdera ditt företags mångfaldskultur. Använd resultaten för att identifiera var ditt företag lyckas och vad du behöver fixa.
Gruppfokusstudier
Gör fokusgrupper på din arbetsplats om mångfald. Du kan skapa en fokusgrupp för anställda eller för vanliga kunder eller kunder. Genom att observera naturliga interaktioner och ställa frågor som framkallar ärliga svar om mångfald och hur ditt företag fungerar, får du mer inblick i var ditt företag står. Överväg att ordna en mångsidighetsexpert för att genomföra dina fokusgrupper. En extern person som är utbildad i mångfaldsstudier kan bättre analysera information från fokusgruppsdeltagare och ge dig feedback baserat på deras observationer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKlagomål
Klagomål från anställda som signalerar problem med mångfaldskulturen kan leda dig i rätt riktning mot specifika svaga områden. Om din personalavdelning exempelvis har ett antal klagomål från anställda i en grupp - till exempel kvinnor - vet du att din arbetsplatskultur inte går framåt när det gäller kvinnliga anställda. Granska interna klagomål och rapporter som gjorts till myndigheter - som Equal Employment Opportunity Commission - under det senaste året eller två för att se vad din organisation gör fel och hur djupt problemen löper.
Granska riktlinjerna
Din interna policy, som din anställning och marknadsföring, kanske inte främjar mångfald. Titta på dina interna rutiner för att avgöra om praxis uppmuntrar en mångsidig arbetskraft. Titta till exempel hur din anställningsavdelning annonserar och vetsjobbkandidater. Fråga dig själv om de når en mångfaldig grupp arbetssökande eller verkar bara nå kandidater från en viss grupp. Du behöver ta itu med intern praxis som inte främjar mångfald om du vill att dina anställda ska omfamna en mer mångsidig arbetsplats.
