När du får ett jobb erbjuds det säkert en liten fest - men vägen till anställning har inte upphört än. Du måste överväga det erbjudandet noggrant, och om ditt erbjudande är från ett litet företag, har du olika överväganden än vad du skulle med ett stort företag. Du bör aldrig säga ja till ett erbjudande omedelbart, föreslår Business Insider, men istället ta tid att överväga om alla tecken pekar på en affär som kommer att fungera bra för dig, gå sedan tillbaka till företagsledarna och presentera en skriftlig räknare -offer på ett vänligt men professionellt sätt.
$config[code] not foundLönehänsyn
Naturligtvis kommer den största faktorn i ekvationen att vara din lön. Mindre företag tenderar att betala mindre än större företag, men det är inte alltid fallet. Det bästa sättet att veta om du har fått ett rättvist erbjudande är att undersöka vad andra i liknande ställen - i liknande företag - får. Kolla in onlineannonser i ditt område eller fråga kollegor att dela sitt lönintervall. Counter-offer med en lön som ligger närmare andra människor i din arbetslinje. Om du tycker att erbjudandet är mer än genomsnittet är det bra - men eftersom mindre företag tenderar att få färre resurser kan det vara tvärtom. Om företaget inte är villigt att förhandla om lön kan du få lite tillfredsställelse genom att förhandla om andra delar av din anställning.
fördelar
Utöver din lön är ditt förmånspaket troligen den näst viktigaste faktorn att överväga när man förhandlar om erbjudandet. Företaget kanske inte kan förhandla om sin hälsodekning, men det kan eventuellt erbjuda dig andra förmåner. Be om ett gym medlemskap, rörliga kostnader eller barnomsorg täckning. Ledarna för ett mindre företag kan redan ha personliga kontakter med andra småföretagare i området som kan arbeta en affär för anställda. En annan faktor att tänka på: I ett litet företag kommer du att arbeta nära med personalen, vilket kan innebära en mer intim arbetsförhållande. Att mäta ledarnas vilja att tillgodose de fördelar som är relaterade till balans mellan arbete och liv kan ge dig en tydligare bild av huruvida företaget kommer att vara bra.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsbeskrivning
När du arbetar för det lilla företaget kan innebära färre resurser kan det också innebära att du skriver din egen biljett och har större kontroll över den riktning som din karriär tar. Mindre företag är ofta beroende av arbetstagare att ta på sig flera roller och tenderar inte att göra pigeonhole anställda i ett jobb, som större företag kan göra. Under dina förhandlingar, fråga om att skriva din egen arbetsbeskrivning för att inkludera aspekter av ditt arbete som du ännu inte har kunnat utforska. Fråga även om framsteg. Vissa mindre företag investerar i anställda i hopp om att få dem på lång sikt. Andra är ägardrivna och har liten möjlighet till tillväxt. Om du syftar till en framtida ledningsroll och företagsledare indikerar att du kan komma dit, se om du kan få ett löfte skriftligt.
Arbetsvillkor
I takt med deras trend mot mer strömlinjeformade processer har stora företag ofta satt arbetstider och arbetsförhållanden. I ett mindre företag kan det vara mer flexibelt, vilket innebär att du kan sträva efter dina ideala arbetsförhållanden som en del av din förhandling. Ledare i mindre företag kan vara villiga att erbjuda dig ett mer flexibelt schema, bland annat att kondensera dina timmar till färre dagar i veckan eller låta dig välja din in-office-tid. Du kan också begära ett deltidsarbete från hemmet för att du ska kunna tillgodose dina familjs behov.
