Arbetsgivare bedömer ofta jobbkandidater av de frågor de ställer under intervjuer. Därför är det viktigt att du planerar dina frågor noggrant och undviker att fråga dem du kunde ha besvarat genom din egen forskning. Ställ frågor i en logisk ordning snarare än att hoppa runt, eftersom det här bättre visar dina organisatoriska och kognitiva färdigheter. Intervjuer bör ställa frågor som hjälper dem att bättre utvärdera kandidater och bestämma vilka som passar bäst för jobb.
$config[code] not foundVad är det perfekta jobbet kandidat?
En lämplig huvudfråga frågar vad arbetsgivaren anser är det idealiska jobbet kandidat. Intervjuaren kan berätta att han letar efter någon med fem års marknadserfarenhet och en MBA, med stor vikt vid nya produkt introduktioner. Denna fråga är den perfekta inledningen att sälja dina färdigheter och erfarenheter. När intervjuaren listar viktiga kvalifikationer, ge exempel på projekt och prestationer som bäst visar dessa egenskaper. (Se referens 1)
Vilka tillväxtmöjligheter är tillgängliga?
Det finns flera sätt att formulera "tillväxtmöjlighets" -frågan. En är att säga "Vad är möjligheterna till framsteg?" Denna fråga visar din önskan om framtida kampanjer, vilket tyder på att du är intresserad av en lång karriär med företaget. Arbetsgivarna uppskattar engagerade medarbetare eftersom de gör betydande investeringar vid anställning. Frågan om "tillväxtmöjlighet" hjälper dig också att avgöra om företaget är rätt för dig. Om du vill ha kampanjer och företaget sällan tilldelar dem, kanske jobbet inte är rätt match.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad är det dagliga ansvaret?
Fråga minst en fråga om det dagliga ansvaret. Detta ger dig en uppfattning om den typiska arbetsdagen. Fråga om aktuella projekt som vad som är inblandat, ditt ansvar och med vilka du skulle arbeta. Ett projekt kan innebära att man kontaktar leverantörer, planerar kundundersökningar, analyserar resultat och skriver en rapport. Dessutom kan den anställande chefen leta efter någon som bättre kan hantera projekt. Ju mer information du vet om sina projekt, desto bättre kan du visa din förmåga att slutföra dem och vara en stor bidragsgivare.
Vad är nästa steg?
Fråga alltid om nästa steg innan du lämnar en intervju. Om du har en helhetsintervju med flera anställda kan nästa steg vara erbjudandet. Denna fråga visar att du fortfarande är intresserad av läget efter att ha läst allt om det. Förord frågan genom att säga: "Jag uppskattar din tid idag och jag är mycket intresserad av positionen. Vad är nästa steg i intervjuprocessen?" Hämta tidsramar för eventuella uppföljningsintervjuer eller beslut. Till exempel kan intervjuaren informera dig om anställningsbeslutet inom två veckor.
Vad lockade dig till ditt nuvarande jobb?
En analytisk fråga för arbetsgivare frågar kandidater som lockade dem till sina nuvarande jobb. Denna fråga gör det möjligt för intervjuare att identifiera vissa motiverande faktorer och matcha dem med önskade faktorer hos den ideala kandidaten. Till exempel kan en sökande ha haft att hantera människor och arbeta i en lagmiljö. Om dessa är viktiga faktorer för arbetsgivaren, gör jobbet kandidat mer önskvärt. Om dessa element inte stämmer överens med företagets, kan kandidaten inte vara rätt för positionen.
