Om du har varit med ett företag under en tid men du känner att din karriär har stagnerat i din nuvarande position, kanske du är intresserad av att utforska andra sysselsättningsmöjligheter inom företaget. Den goda nyheten är att du vet företaget och dess främsta beslutsfattare, vilket kan ge dig en kant mot externa kandidater. För att lyckas och undvika att bränna broar, börja med att prata med din egen chef innan du bedriver andra möjligheter.
$config[code] not foundPrata med mänskliga resurser
Innan du fattar ett beslut om att byta jobb inom företaget, träffa din personalrepresentant och få en arbetsbeskrivning för den position du överväger. Se till att du har utbildning, färdigheter, referenser och erfarenhet som behövs för rollen. Fråga vem du skulle rapportera till, vad är huvudansvaret för positionen och var företaget är i färd med att fylla öppningen.
Möt med din chef
Närma dig chefen noggrant när du pratar om att byta jobb i företaget. Du vill att han ska vara en förespråkare för dig, snarare än någon som är frustrerad eller arg du vill lämna sin avdelning. Börja din konversation genom att säga hur mycket du trivs, speciellt möjligheten att arbeta med din chef och kollegor. Förklara att du är intresserad av att utforska dina långsiktiga karriärmöjligheter med företaget och vill lära dig mer om en annan position. I en idealisk situation kommer din chef att stödja dina intressen, hjälpa dig att lära dig mer om den andra rollen och bygga ett bra fall för din räkning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHantera din chefens reaktion
Om din chef verkar släcka att du är intresserad av att driva andra möjligheter, kan han försöka avskräcka dig, antingen genom att säga att du inte är kvalificerad för den andra positionen eller genom att erbjuda dig en mer avancerad ledarroll i din nuvarande avdelning. Om utsikterna till nya ansvarsområden i din nuvarande avdelning är lockande, är du skyldig att själv lära dig mer om det. Om du fortfarande är intresserad av att driva en annorlunda möjlighet, säg med respekt att du uppskattar din chefs bekymmer och informerar honom om din avsikt som en artighet och uppskattar hans stöd till ditt beslut.
Närma sig Hyreschefen
Planera ett möte för att prata med den person som leder upp den avdelning du är intresserad av att gå med. Introducera dig själv om du inte redan är bekant med chefen och uttrycka ditt intresse för jobbet. Markera vad du har gjort hittills i din nuvarande position och diskutera hur länge du varit med företaget. Baserat på hur din konversation går kan du lära dig att positionen inte är vad du ursprungligen förväntade dig och beslutar att avbryta din strävan. Eller du kan uppmuntras att officiellt lämna in din ansökan och fortsätta för övervägande. Om det senare är fallet, fråga vad chefen söker efter i en ideell kandidat och skapa ditt CV och ansökan i enlighet därmed.
Intervju Prep
Förbered dig för en intern intervju, ungefär som om du skulle förbereda dig för ett annat företag. Anta inte det bara för att du är anställd hos företaget att en anställningschef vet allt om dina färdigheter, förmågor och bidrag. Uppdatera ditt CV, samla ihop positiva prestationsutvärderingar och kommandopränser och gör en lista över specifika bidrag du har gjort i din nuvarande roll. Sälj dig själv som du vill till en obekant chef och betona hur mycket du tycker om att arbeta med företaget.
