Grattis - du har landat jobbet och det är dags att komma till jobbet. Men innan du börjar ditt primära jobb kommer du sannolikt att gå genom orientering, ibland kallad "ombordstigning", och kommer att lära dig om de politiska metoderna och rutinerna som erbjuds av din nya arbetsgivare. Du kan underlätta orienteringsprocessen genom att ta några steg för att förbereda sig för det.
Natten före
Du har sannolikt träffat anställningschefen och en eller två medarbetare under intervjuprocessen, men kom ihåg att du noga kommer att träffa resten av ditt lag under orienteringen. Var beredd att göra ett bra intryck genom att klä sig på lämpligt sätt. Tänk på hur du kommer introducera och beskriva dig själv, och vilka frågor du kanske har för dina nya kollegor. Tänk på att turer av kontor och anläggningar ofta är en del av din första dag, så bära skor som är trevliga men bekväma. Orienteringar täcker också en stor mängd data, så var beredd att ta bra noteringar för att undvika känslan av information överbelastning.
$config[code] not foundpappers~~POS=TRUNC
Förvänta sig att slutföra en betydande mängd papper på den första dagen. Ditt företags personalavdelning kräver att du fyller i information om skatter och förmåner. Var säker på att du har personlig information, t.ex. ditt personnummer och hur många personliga undantag du förväntar dig att ansöka på formuläret W-4. Om du erbjuds kommer du också att kunna välja om du vill delta i vissa arbetsgivaravgifter, till exempel en pensionsplan och vissa typer av försäkringar. Om du har fått detta material innan du börjar orientera, granska det innan du orienterar och förbereda några frågor.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVar du passar
Orientering är den perfekta tiden att förstå hur din arbetsroll passar inom resten av organisationen. Många arbetsgivare ger dig ett organisationsschema, en detaljerad sammanfattning av ditt arbetsansvar och en del information om företagets historia och uppdragsuppgift. Om du får informationen innan orienteringsperioden, ta dig tid att granska den. Förbered frågor relaterade till din avdelning och den övergripande organisationen. Genom att få den "stora bilden" kommer du bättre förstå betydelsen av din roll och hur den påverkar resten av arbetsgemenskapen.
Anslut med ditt team
Orientering varar normalt mer än en dag. Många arbetsgivare ser den första månaden eller ännu mer som en introduktion till jobbet, företaget och din avdelning. Enligt Belmont University är några av målen med ett bra orienteringsprogram att hjälpa nya medarbetare att känna sig värderade och kopplade samt minska ångest och stress för att starta ett nytt jobb. Dra nytta av denna introduktionsperiod för att inte bara lära dig ditt jobb, utan också skapa relationer med medarbetare, bekanta dig med företagskulturen och förstå förväntningarna hos alla medarbetare. Det här hjälper dig att arbeta genom lärandeprocessen av din nya position och få dig att känna dig som en bidragande medlem i organisationen.
