Överstödda anställningsförmåner som företag som betalar för anställdas bröllop får mycket reklam, men vilka fördelar är mindre företag som verkligen erbjuder? Den senaste SHRM-undersökningen, som främst pekade mindre företag, har viss inblick i vilka typer av förmåner som är heta (och inte).
Enligt SHRM är de tre största fördelarna anställda mest angelägna om att deras arbetsnöjdhet är betald ledig (63 procent), hälso- och sjukvårdsförmåner (62 procent) och flexibilitet för att balansera livs- och arbetsproblem (53 procent). Även om förmåner kan vara kostsamma att erbjuda, säger rapporten att de står för över 31 procent av kostnaden för ersättningar till anställda, i genomsnitt är de avgörande för att locka och behålla arbetstagare. Majoriteten (60 procent) av företag i undersökningen säger att antalet förmåner de erbjuder har inte förändrats från förra året, medan en tredjedel har ökat antal fördelar och fortsätter en trend jämfört med föregående år.
$config[code] not foundHeta trender i anställningsförmåner
Hot: Telecommuting Inte: Jobbdelning
Under de senaste 20 åren har antalet företag som erbjuder telekommuting som förmån tredubblats, från 20 procent till 60 procent. Övriga fördelar som ger balans mellan arbetsliv och liv, inklusive flextime och komprimerad arbetsvecka, har inte förändrats i popularitet. Arbetsdelningen sjönk dock från 24 procent av företagen som erbjöd den 1996 till 10 procent i år.
Hot: Bonuser Inte: höjer
Anställda älskar att höja, och det är sant att årliga höjningar är en viktig del av de flesta företags kompensationsplaner. Men under de senaste fem åren har många företag skiftat fokus mot bonusar istället för höjningar som ett sätt att kontrollera lönekostnaderna. Mer än hälften av de undersökta företagen erbjuder icke-verkställande bonusplaner. Det har också skett ökningar av antalet företag som erbjuder spotbonus eller signeringsbonus för både execs och non-execs och retention bonusar.
Hot: Wellness Inte: Hälsoscreening på plats
Sjukvårdsförsäkringen är ganska mycket givet, med mer än 95 procent av de undersökta företagen erbjuder även dental försäkring och receptbelagd drogskydd. Några 87 procent ger visuella försäkringar, medan 85 procent erbjuder mental hälsa täckning. Wellness-fördelar växer i popularitet, som nu erbjuds av 72 procent av företagen jämfört med 54 procent 1996. De vanligaste hälsofördelarna är hälsoprodukter och information, hälsoprogram och on-line influensavaccinationer. Minskar i popularitet: På plats hälsoskärmningar för saker som högt kolesterol eller glukos testning. En annan växande trend: cirka en fjärdedel av företagen erbjuder nu hälsovårdstjänster, såsom diagnos och behandlingsrekommendationer, via telefon eller videokonferens.
Hot: Betald ledig tid Inte: Sabbaticals
Nästan alla företag (97 procent) tillhandahåller antingen betald semesterlov eller betald tidsplaner som kombinerar semestertid, sjuktid och personlig tid. Dessutom erbjuder 97 procent betalad helgdag. Mindre populär: Bara 26 procent ger betald mammaledighet utöver vad statlig lag eller kortfristig funktionshinder fördelar, och 21 procent erbjuder betald faderskapsledighet. Obetalda sabbaticals sjönk i popularitet, som erbjuds av bara 12 procent av företagen, från 27 procent år 1996.
Hot: Familjer
Familjevänliga fördelar stiger. Nästan fyra av tio företag har en lokalsamling / mammas rum, en fjärdedel låter anställda få sina barn att arbeta i en nödsituation och en fjärdedel ger andra förmåner än sjukförsäkring till samma eller motsatta könspartner.
Hot: pensionsplaner
Pensionsförmåner är i stort sett oförändrade de senaste 20 åren. Nio av tio företag har en 401 (k) eller liknande avgiftsbestämd pensionsplan. av dem erbjuder 74 procent en arbetsgivar match. Antalet företag har erbjudit en Roth 401 (k) plan under de senaste åren.
Vad är nytt?
Nya fördelar som mäts i undersökningen för första gången i år inkluderar ledande coaching (erbjuds av 16 procent av företagen), stipendium eller subvention för att använda anställda tekniska enheter för arbete (12 procent) och automatiskt inskrivning av anställda i avgiftsbestämd pension besparingsplan (21 procent).
Vad är tajten för din verksamhet?
• Du behöver bra fördelar för att vara konkurrenskraftig. Sammanfattningsvis rapporterar undersökningen att andelen företag som erbjuder basics som sjukförsäkring och pensionsplaner inte har förändrats väsentligt under de senaste 20 åren. • Flexibla arbetsarrangemang är särskilt värdefulla för att locka tusenåriga och 55 + åriga medarbetare, två extremt önskvärda grupper för de flesta företag. • Ett bra hälsoprogram kan hjälpa till att minska kostnaden för vårdförmåner, vilket är den dyraste komponenten i något förmånsprogram. • Att ge karriärutvecklingsförmåner lockar inte bara och behåller anställda, men kan också hjälpa ditt företag att bygga de färdigheter du behöver din personal att ha. Nästan nio av tio undersökta företag betalar nu anställdas professionella medlemsavgifter, en ökning från 65 procent 1996.
Medarbetarfördelar Foto via Shutterstock
