I näringslivet finns det många olika typer av arbetsförhållanden mellan företag och privatpersoner. Vissa positioner kommer med förmåner från arbetsgivaren samt vissa lagstadgade skyldigheter som krävs av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Andra typer av positioner kan vara tillfälliga eller grundas på ett särskilt avtal som dras mellan de två parterna. Arbetsgivare och anställda bör vara medvetna om skillnaderna.
$config[code] not foundAnställningsavtal
Ett anställningsavtal är ett formellt avtal där ett företag eller en organisation anställer en person som anställd. Ett anställningsavtal föreskriver att arbetsgivaren förlänger ett anställningsförslag till en individ. Kontraktet kommer i allmänhet att beskriva tjänstens uppgifter och ansvar, den lön eller lönen som den anställde kommer att ta emot med hänsyn till dessa uppgifter och de nödvändiga timmarna och andra åtaganden som krävs för tjänsten. Om kontraktet är för en bestämd period kommer den förväntade anställningstiden att anges, eller det kan ange att anställning är "på viljan", vilket innebär att den kan avslutas av endera parten när som helst.
Kontrakt för service
I ett kontrakt för service anges i allmänhet att en tjänsteleverantör ska utföra vissa uppgifter för en verksamhet eller organisation, även om tjänsteleverantören inte är en anställd till den anställande parten. Tjänsteleverantören kallas vanligtvis som en oberoende entreprenör. Generellt skulle tjänsteleverantören vara en egenföretagare eller ett företag som erbjuder tjänster som underhåll av landskapsarkitektur, kontorsrengöring, barnomsorg eller annan inhemsk service. Kontrakt för service kan också skapas för traditionellt kontorsarbete eller andra företagstjänster. Tjänstekontraktet kan ges tillfälligt eller tillfälligt. Ofta tillåter kontraktet att endera parten avslutar förhållandet när som helst.
Viktiga skillnader
Det finns vissa tydliga skillnader mellan ett anställningsavtal och ett kontrakt för tjänster. I ett anställningsavtal anses personen som en anställd juridiskt. Som anställd kan hon ha rätt till ersättningar till anställda som betald ledighet, träning, sjukförsäkring, och hon skulle normalt omfattas av statliga program som arbetstagarens ersättning och arbetslöshetsersättning. Däremot är en tjänsteleverantör inte en anställd inom ramen för ett kontrakt för tjänster och har vanligtvis inte rätt till några arbetsgivarförmåner. De flesta tjänsteleverantörer är ansvariga för sina egna skatter och försäkringar.
