5 Skatterelaterade förändringar för din sjukvård år 2016

Medan 2016 kan vara många månader bort, är det inte för tidigt att börja planera nu för din hälsotäckning för det kommande året. Det finns redan buzz om dubbelsiffriga ökningar av premier på vissa platser, men det här är inte den enda förändringen som kommer. Det finns också förändringar i skattereglerna för vården 2016.

Här är vad du behöver veta så att du kan börja planera nu:

1. Mindre "stora" arbetsgivare som omfattas av mandatet

Arbetsgivarmandatet, som skulle starta 2014, skjutits upp för stora arbetsgivare (de med 100 eller fler anställda) till 2015. Från och med 2016 måste arbetsgivare med 50 till 99 anställda börja erbjuda täckning eller betala straff. Mandatet gäller för personer med heltid och heltidsekvivalenter (FTE) med sammanlagt 50 eller mer.

$config[code] not found

För att avgöra om du är föremål för arbetsgivarmandatet, ska du medeltala antalet anställda under månaderna i året (t ex antalet arbetstagare år 2015 avgöra om mandatet gäller för dig år 2016). Hitta detaljer om hur man räknar dessa nummer från IRS (PDF).

Notera : En arbetsgivare som inte existerade på någon arbetsdag under det föregående kalenderåret anses endast vara en stor arbetsgivare under det aktuella året om båda följande villkor gäller:

Arbetsgivaren förväntas rimligen anställa i genomsnitt minst 50 heltidsanställda (inklusive heltidsanställda) på arbetsdagar under det aktuella kalenderåret, och
Arbetsgivaren använder i genomsnitt i genomsnitt minst 50 heltidsanställda (inklusive heltidsekvivalenter) på arbetsdagar under kalenderåret.

Du kan inte anställa arbetsgivarens mandat genom att dela upp verksamheten i separata företag, så siffrorna på de separata lönerna faller under mandatnivå. Företag som har en gemensam ägare eller som annars är relaterade i allmänhet kombineras och behandlas som en enda arbetsgivare, och så skulle de kombineras för att bestämma huruvida de kollektivt använder det nödvändiga numret för arbetsgivarens mandat eller ej.

2. Arbetsgivarbidrag som behövs för att undvika sanktioner

Om du måste tillhandahålla täckning, kan du fortfarande bli föremål för en skattestraff. Detta resulterar om den erbjudna täckningen är "oförmögen" till anställda. Täckning anses vara oöverstiglig om en anställd är skyldig att betala mer än en viss procent av sin inkomst. För 2016 är procentsatsen 9,66 procent av W-2 lönerna.

3. Hälsokostkonton

Du kan tillhandahålla hälsotäckning för din personal till reducerad kostnad om du använder ett hälsokontokonto (HSA). Detta kombinerar en hög självrisk hälsoplan (HDHP) - en "brons" plan på en statsväxling eller från en privat försäkringsgivare - med ett IRA-liknande sparkonto. Definitionen av en HDHP utformas årligen av IRS. På samma sätt fastställs avdragsgilla bidragsgränsen för besparingsdelen också av IRS.

För 2016, för att vara en HDHP, måste policyn ha en minsta självrisk på $ 1,300 för självförsörjning och $ 2,600 för familjedäckning. Den maximala gränsvärdet för begränsning enligt en policy måste också begränsas till 6 500 USD för självskyddande täckning och 13,100 USD för familjedäckning.

Om du har en sådan policy kan du bidra till en HSA. Om företaget bidrar till en anställdas konto får företaget avdraget. Om arbetstagaren gör bidraget drar medarbetaren det från bruttoinkomsten (ingen uppgift krävs).

För 2016 är det maximala avdragsgilla bidraget till HSAs för 2016 $ 3 350 för självförsörjning och 6 750 USD för familjedäckning. De som är 55 år eller äldre i slutet av året kan lägga till ytterligare $ 1000. Om du och din make är båda 62 år i 2016 och har en HDHP som tillhandahåller familjedäckning, är din bidragsgräns $ 8 750 ($ 6 750 + $ 1000 + $ 1000).

Hitta detaljer om HSAs i IRS Publication 969 (PDF). Numren har inte uppdaterats, men de grundläggande reglerna är oförändrade.

4. Liten arbetsgivare sjukförsäkringskredit

Om du är en liten arbetsgivare som inte är skyldig att tillhandahålla hälsodäckning uppmanas du att göra det genom en skattekredit. Du kan minska din skatträkning dollar-för-dollar med hälften av de premier du betalar om du uppfyller vissa villkor:

Du betalar minst 50 procent av premierna för anställda
Du måste ha färre än 25 heltidsanställda
Den genomsnittliga årslön för dessa arbetstagare får inte överstiga 25 000 dollar för en fullständig kredit (dubbelt så förrän kreditfasen ut). Lönegränsen justeras årligen för inflationen (t ex $ 25 800 / $ 51 600 för 2015). Den justerade gränsen för 2016 kommer att meddelas senare i år.
Du köper täckning genom en utbyte för små arbetsgivare, kallad SHOP.
Du har inte redan hävdat krediten i två på varandra följande år. Om du redan gjort krav på krediten 2014 och kommer att göra det för 2015, är du inte berättigad till det år 2016, även om du uppfyller alla ovanstående villkor.

5. Rapporteringskrav

Oavsett om du är utsatt för arbetsgivarmandatet, om du tillhandahåller hälsodeklaration till anställda 2015, har du ett nytt rapporteringskrav som börjar 2016. Senast den 31 januari 2016 måste du lämna in till anställda Form 1095-B, Hälsosäkerhet, samt att skicka kopior till IRS senast 29 februari 2016 (31 mars 2016, om du skickar dem elektroniskt) för att specificera 2015-täckningen. Hitta information om detta formulär i instruktionerna till formuläret (PDF).