Att avgå från ett jobb i en utmanande ekonomi kräver en hel del tanke, speciellt om du inte har ett ersättningsjobb tillgängligt. Arbetare har vanligtvis arbetslöshetsförsäkring som de kan falla tillbaka för att få slut på mötet tills de hittar ny anställning. Men om du avgår från ett jobb kanske du inte har arbetslöshetsersättning för att överbrygga detta klyfta. Denna situation varierar av staten, och vissa stater ger fördelar om du avgår för en godkänd anledning. Alla stater ger dig rätt att bestrida en minskad arbetslöshetsansökan, och det ligger inom detta klagomål att du kan förklara omständigheterna och få förmåner.
$config[code] not foundArbetstimmar
En arbetsgivare får inte minska eller ändra arbetstiden för att tvinga arbetstagaren att avgå för att undvika att betala en arbetslöshetsförsäkringsanspråk. Om en arbetsgivare exempelvis försöker omplacera en anställd för att dela skift, nattskift eller till deltid timmar för att locka arbetstagaren att sluta, kan arbetstagaren fortfarande lämna in en fordran. Arbetstagaren bör först försöka lösa problemet med arbetsgivaren och dokumentera sådana försök noggrant. Arbetstagaren bör också göra ett rimligt försök att följa arbetsgivarens begäran.
Hälsoskäl
Vissa människor avgår från arbeten av hälsoskäl. Om du har ett medicinskt tillstånd som gör ditt nuvarande jobb svårt eller omöjligt, diskutera det med din arbetsgivare och din läkare. Försök att flyttas till en position som ger lättnad från fysiska eller psykiska svårigheter. Om du blir handikappad kräver amerikanerna med funktionslagen att din arbetsgivare ska tillgodose ditt tillstånd på sätt som att ändra ditt arbetsschema, ändra möjligheten att hjälpa till med din försämring eller ändra din position i företaget tills du återhämtar dig. Om din arbetsgivare inte hjälper dig att lösa frågan, tillåter de flesta stater att du avgår och får förmåner, medan vissa bara tillåter dem om du framgångsrikt tvivlar på att en förmåner saknar meddelande. Din arbetsgivare kan också stå inför stora civilrättsliga påföljder för att åsidosätta ADA.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÄndra i Villkor
Arbetsgivare som dramatiskt ändrar anställningsvillkoren kan också vara öppna för arbetslöshetskrav från de som avgår. En väsentlig minskning av löner eller provisioner är exempel på denna förändring. Ett annat exempel är att byta anställda från timlön till rak provision och hålla anställda till en orimlig försäljningskvot för att locka dem att avgå. En annan potentiellt giltig anledning att dra arbetslöshet under en förändring i termer kan vara tvungen övertid genom att öka arbetsbelastningen mycket. Dokumentera dina gamla och nya villkor noga innan du ansöker om ett anspråk, eftersom du måste förklara detta i ansökan om förmåner.
Andra överväganden
Andra förmildrande omständigheter kan tvinga en anställd att sluta samtidigt som han fortfarande behöver förmåner. Nebraska, till exempel, listar avstå för att undvika spousalmissbruk som ett giltigt skäl att få förmåner. Att sluta ett lönsamt jobb, även i stater som tillåter förmåner, kräver generellt en straff eller en väntetid för att få förmåner. Bevisbördan är alltid på arbetstagarens sida för att bevisa att bedrägeribeslutet är giltigt. Överväg alla anställningsskyddslag som kan täcka din avgång och lämna in det nödvändiga pappersarbetet för att framkalla detta skydd om det behövs. Om din arbetsgivare ändrar ditt jobb på ett sätt som strider mot din religiösa tro, tillåter vissa stater, till exempel Washington och Maryland, dig att sluta men ändå få arbetslöshet. Det kan innebära att du tvingar dig att arbeta på den dag som din tro tillägnar trots att du hyr ut det löften du skulle vara av i dessa dagar.
