Det kan ta dagar eller veckor att höra tillbaka efter en arbetsintervju, särskilt om företaget använder flera intervjuer av intervjuer eller om beslutet omfattar flera personer. Du behöver inte sitta och vänta med telefonen eller din inkorg, dock. I stället kan du följa upp professionellt och professionellt tills du får ett fast svar.
Fråga vid intervjun
Vid slutet av ditt möte med en potentiell arbetsgivare, fråga om intervjun och anställningsprocessen. Fråga när intervjunaren förväntar sig att fatta ett beslut och om han väljer någon efter denna runda eller be om ytterligare möten. Hans svar kan låta dig veta dina chanser. Om han säger att han planerar att besluta i måndags och bekräftar din kontaktinformation, det är en bra indikator som han ser allvarligt på dig. Om han är vag eller säger "Jag har flera personer att träffa," är dina chanser förmodligen inte bra. Du kan också fråga var du står i förhållande till andra kandidater och om intervjunaren ser någonting som hindrar dig från att få jobbet.
$config[code] not foundSkicka en uppföljningsnot
Ett kort uppföljningsbrev låter dig diskutera knyta arbetsgivaren till ett beslut. Skicka ett tackbrev omedelbart efter intervjun, påminna arbetsgivaren om ditt intresse och notera hur dina kvalifikationer gör dig bra. Om han gav dig en tidslinje, nämna att du ser fram emot att höra från honom då. Du kan fortsätta att röra basen om du inte har hört någonting om en vecka eller mer. Håll budskapet optimalt och uttrycka igen hur entusiastisk du handlar om positionen. Erbjuda att lämna ytterligare information som han behöver för att hjälpa honom att fatta ett beslut. Fråga inte om jobbet om du inte måste veta rätt då. Chanserna är att arbetsgivaren kommer att svara om han har några nyheter om beslutet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStäng avtalet
Om du vill ha en djärv ståndpunkt, skriv arbetsgivaren ett brev som beskriver varför du är rätt person för jobbet. Denna strategi fungerar särskilt bra om du har genomfört flera intervjuer av intervjuer. I det här fallet är du troligen en stark kandidat och arbetsgivaren kommer att svara bra om du anger ditt ärende. Referera din konversation med intervjuaren, inklusive vad han sa om vad han letar efter i en kandidat. Ge exempel som illustrerar hur du matchar hans vision. Beskriv hur din tidigare erfarenhet har förberett dig att lyckas i den roll du ansöker om.
Nämna andra erbjudanden
Om du funderar på erbjudanden från andra företag, berätta för arbetsgivaren för att uppmuntra honom att ge dig sitt beslut. Detta är inte oförskämt eller påträngande. Istället är det dåligt etikett att andra arbetsgivare väntar på ditt beslut medan du håller ut för ett annat jobb. Ring eller maila intervjuaren och upprepa hur mycket du uppskattar sin tid och hans hänsyn till dig som kandidat. Om jobbet är ditt förstahandsval, nämna detta men säg att du har ett annat erbjudande och om arbetsgivaren inte kan ge dig ett beslut nu måste du ta tillbaka din ansökan. Om en arbetsgivare är osäker kan detta ge honom det incitament han behöver för att välja.
